签三方协议对事业编有什么影响吗
在生活中，我们用到协议的地方越来越多，签订协议可以使双方受到法律的保护。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编精心整理的签三方协议对事业编有什么影响吗，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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签三方协议对事业编有什么影响吗
不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。
1、如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限，可以直接接收毕业生的档案和报到证，因此千万不要把毕业生本人的报到证、本人的档案（告知学校先别转递毕业生本人的档案）和本人的的三方协议交给单位，否则一旦要考公务员时，万一单位不同意，该毕业生就可能面临被扣猪报到证和档案的问题，结果是该毕业生即便肯定考上也去不了了。
2、如果签约的是私企、民营机构、外资企业。建议先持本人的报到证到企业所在地的人才交流中心报到，并转过去档案，同时办理好毕业生学籍档案的人事档案代理手续，把自己的档案转为国家干部的人事档案（实际上就是中心的工作人员让毕业生请填写一份《国家干部申请表》），并交纳管理费。这样贵毕业生的干部身份的试用期就开始了，一年后就可以转正定级了。但是先不要去企业报到，只要不报到，该毕业生实际上就是没有参加工作，就属于暂缓就业，毕业生就可以按应届生身份报考公务员。
一旦考上了。先去企业开一份解聘证明，再凭解聘证明到人才交流中心办理报到证的改派和档案的调卷与转档，就可以完成公务员招录，成为公务员。一旦没考上，赶紧到企业单位报到，解释一下自己报考公务员了所以报到晚了的原因，一般来说企业也不会纠结这点事儿。
3、提醒：报到证的有效期是毕业后2年内。一定要在这个期限之内找到工作。不过如果在人才交流中心已经办理了人事档案代理的，就无此担心了。如果没考上公务员，又不满意去原来的签约单位，那一定要算好时间，赶在报到证过期之前找到自己满意的单位签约后再到该人才交流中心办理报到证的改派。
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所谓“三方协议”，其实指的就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，因为在签署的过程中，需要涉及企业、学校和毕业生，故而得名三方协议，它是由国家教育部统一印制的，主要是为了明确三方的基本情况以及要求，算是毕业生就业前的一个协议。
虽然事关就业，但三方协议其实的效力和劳动合同不同，即便是签署了这个协议，毕业生也并不会失去应届生的身份，签署三方协议，主要还是为了给彼此一个保障，毕竟从此个签订协议到入职，其实中间还是需要经过一段时间的。
另外一个非常重要的'作用就是方便学校统计就业率，就业率其实是高校非常看重的一个指标，在招生以及参与大学排名的评选中，都至关重要，所以，一般情况下，学校也会非常鼓励应届生和企业签署“三方协议”。
但有些企业为了能够留住学生，会在“三方协议”上注明违约金，也就是说毕业生一旦签署协议，就意味着不能再选择其他企业，否则就需要赔偿一定的违约金，虽然这个违约金基本在几千元，但是对于刚毕业的大学生来说，这也不是一个小数目。
很多同学可能想着，先签着，实在不行就去入职，大不了工作一两个月再离职，但一旦入职，企业和毕业生签署了劳动合同，缴纳了社保，毕业生的应届身份就没有了，再想参加一些有应届要求的事业单位或者公务员考试可就没有机会了。
所以，三方协议看上去好像是企业给毕业生的一个保障，但其实更是一个双方的约束，毕业生在签署之前，一定要提前了解好企业，并且仔细阅读三方协议中的要求，以免做了错误的决定，从而影响未来考公考编等等一系列的事情。
想要避免赔付违约金或者失去应届生身份，签署协议之前，可以好好利用“备注”这一栏
如果毕业生担心出现以上的问题，在签署三方协议之前，可以和企业做好沟通，比如涉及到违约金赔偿金额时，毕业生一定要为自己争取到最低，这样即便是违约，也至少可以降低损失。
另外可以和企业协商好一些情况，比如如果上岸公务员、事业单位或者通过研究生考试这些情况，都可以免除赔偿违约金，这些都是可以和企业提前协商好，写在备注栏里的，一般来说，这些情况企业都不会为难毕业生。
最后，就是如果真的涉及到违约又无力赔付，可以先找到学校帮忙协商，有些企业虽然规定了违约金，但是如果毕业生态度诚恳，说明缘由，也是不会为难毕业生的，但如果企业一定要求赔偿，这个也是受协议保护的，所以毕业生不能强求。
没有收到心仪企业offer的毕业生也不用慌，调整好心态，社招一样有很多机会
除了要提醒拿到offer的同学，要谨慎签署“三方协议”以外，当然还有很多同学，并没有这种幸福的烦恼，但没有拿到offer的同学其实也不必慌。
只要调整好心态，避免手高眼低，认真准备自己的简历，在面试的过程中，保持基本的礼貌，把自己的优势展示给企业，相信即便没有学校的联系，也能offer拿到手软。
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