培训助理

根据公司发展对人才需要,负责完善集团培训体系,制定实施员工培训与发展计划,负责职称评审,有效发挥部门职能。

每个公司对同一个职位的要求都会因为公司的实际情况而有所不同,职位百科中所有职位职责和职位要求,仅代表该职位的普遍情况,若有偏差,请点击"纠错"提出您的意见,我们将采纳每一个合理意见,感谢您对职位百科的关注和支持!

培训助理岗位职责

1、负责协助上级建立并完善集团培训体系、培训管理制度和工作程序,组织开发培训师资和课程;
2、负责集团年度及项目型培训需求的调查、总结与评估,制定集团年度培训预算和培训计划并组织实施;
3、负责统筹、协调、指导、协助各经营单位培训工作的开展,确保公司资源的合理配置;
4、负责集团层面内、外部各类管理和专业技能培训活动的组织,对培训效果进行反馈和分析;
5、负责内部培训师队伍的建设和管理,提高培训质量及效果;
6、负责维护和拓展培训渠道,保持与外部培训机构的联络;
7、负责培训记录、培训考核、培训设备的保管、培训档案的建立、员工培训学习费用报销及培训协议签订等相关工作;
8、负责按时准确完成集团员工专业技术职称评定的相关工作,收集、公布专业资格考试信息,维护职称评审渠道;
9、负责受理公司各经营单位、职能部门关于培训方面的投诉,跟进解决并建立监督机制;
10、职责范围内或上级交办的其他工作。

培训助理岗位要求

1、责任心强、开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现欲望;
2、熟悉人力资源管理与开发基本知识,熟悉企业培训流程,对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧,有初级以上人力资源管理资质证书优先;
3、有直接授课经历,沟通协调能力出色、计划和执行力强,活动策划组织能力强,有会议主持或活动策划经验优先;
4、接受过人力资源管理、企业运营流程、产品知识、企文等方面的培训,具有良好的团队协作精神,时间观念强。
 

培训助理发展方向

晋升岗位:1、招聘培训主管、人力资源部部长;
                    2、集团下属经营单位行政人事部管理岗位。

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