人事经理

人事经理

　　人事经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

人事经理岗位职责

　　1、主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职离职转正手续办理与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　7、负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

人事经理岗位要求

　　1.人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先;

　　3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细;

　　4.娴熟的.处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;

　　5.熟练使用各种办公软件;

　　6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

人事经理发展方向

　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。