职场上被辞退或者被留下，看的不仅仅是你的能力!

　　身在职场总是身不由己，很多时候我们总是被动的被辞退或者被留下，但并不是因为你能力好就能留下，能力不足就会被辞退。

　　职场上更多时候需要的是一些会做人的员工，或者更需要一些人际关系好的员工，任何时候，职场上被辞退和被留下，都不仅仅是看你的能力，更多是是需要这样的人才......

　　一、懂得尊重和服从上司

　　在一个团队中每个人都有自己所负责的任务，只有这样才能让团队正常运转，所以一定要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局。

　　尊重并服从上司指派的任务是团队成员之间最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。

　　二、甘做云梯就是等于埋没自己

　　要让自己的上司及时了解自己的工作进展。有时候敢做云梯、惜字如金，只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。

　　在职场，越得意就会越冷静，越失意也就越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。

　　三、对临时工作也要有一定的责任感

　　工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任。

　　一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。

　　四、可以抱大腿，但绝对不能拖后腿

　　选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的工作能力，也可以抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿，成为团队的麻烦制造者。

　　工作中要懂得把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益从而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞退的。

　　五、想让领导放权，就要先让领导放心

　　做一个能够帮助自己上司的好员工，才能让上司放心的将权利拿给你。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。

　　作为一个员工，一定需要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反省自己比抱怨上司更有意义，毕竟机会是需要靠自己争取，而不是别人给的。

　　六、切忌加深同事间的矛盾，破坏人际关系

　　当遇到不公平的待遇时，千万不要挑拨同事与上司之间的关系。带领同事闹事不但不能解决事情，反而会让自己的处境更难堪。

　　工作中总是会遇到很多不公平的对待，这个时候要懂得冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。

　　七、有问题一定要及时反应

　　对工作中出现的一些不公平的事情，要及时做出反应。每个公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。

　　无论如何，都要尊重公司最终的决定，但也不代表一味的遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要消极应对，最终受伤的很可能是自己。

　　八、人品决定你的职业高度

　　在职场上，如果你的能力很强，会让你很快就从人群中脱颖而出。但能力也只是进入职场的基本条件，只有好的人品才能够将你推向职业生涯至高点。

　　人品好坏，直接决定员工的责任心，在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品格能够将工作向好的方向发展，员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里，都能得到一份不错的工作。

　　一个企业从不缺少圆滑的人，有担当的人，才是企业真正稀缺的。而好的人品，是有担当的前提。