2017工资算法公式
每个月的工资到手，大家又是否清楚它的`算法呢?下面是小编整理的2017工资算法公式，欢迎大家参考!
班组长工资组成
班组长工资=年功工资+岗位工资+考勤奖励+公司班组长补贴+部室内部班组长补贴+考核分工资
考核分工资=班组效益工资总额*班组长考核分/班组考核分总额
班组效益工资总额=(部室效益工资总额-部室班组长补贴-长白班理货员效益工资总额)*班组作业量/部室作业量
班组长考核分=作业量考核分+安全质量考核分+综合表现分 其中作业量考核基准分50，安全质量考核原始分40，综合表现10分
班组长作业量考核分= 50*班组人均作业量/部室人均作业量
理货员工资组成
理货员工资=年功工资+岗位工资+考勤奖励+考核分工资
考核分工资=班组效益工资总额*理货员个人考核分/班组考核分总额
班组效益工资总额=(部室效益工资总额-部室班组长补贴)*班组作业量/部室作业量
理货员个人考核分=作业量考核分+安全质量考核分+综合表现分 其中作业量考核基准分50，安全质量考核原始分40，综合表现10分
个人作业量考核分= 50*个人月度作业量/班组人均作业量 作业量考核分低于35分，每低一分，总考核分相应扣减1分。
长白班理货员工资组成
理货员工资=年功工资+岗位工资+考勤奖励+考核分工资
考核分工资=长白班人员效益工资总额*个人考核分/长白班理货员考核总分
长白班人员效益工资总额=(部室效益工资总额-部室班组长补贴)*长白班人员月度总作业量/部室月度作业量
理货员个人考核分=作业量考核分+安全质量考核分+综合表现分 其中作业量考核基准分50，安全质量考核原始分40，综合表现10分
个人作业量考核分= 50*个人月度作业量/班组人均作业量 作业量考核分低于35分，每低一分，总考核分相应扣减1分
值班员工资组成
值班员工资=年功工资+岗位工资+考勤奖励+考核分工资
考核分工资=班组效益工资总额*理货员个人考核分/班组考核分总额
班组效益工资总额=(部室效益工资总额-部室班组长补贴)*班组作业量/部室作业量
理货员个人考核分=作业量考核分+安全质量考核分+综合表现分 其中作业量考核基准分60，安全质量考核原始分30，综合表现10分
个人作业量考核分=值班员考核分=60*所在班月度人均作业量/部室月度人均作业量
另外：在册员工效益工资部分统一参与部室效益工资分配，作业量计入所在班组作业量;岗位工资抽取800元参与部室考勤考核奖惩。