二手车评估师工资待遇
随着国家经济发展和“换车时代”的到来，二手车交易将逐渐成为汽车市场新的经济增长点，二手车鉴定评估师逐渐成为一种新兴热门职业，活跃在汽车交易的各个环节。那么二手车从业人员工资有多少?下面是小编整理的二手车评估师工资待遇，欢迎大家参阅!
一、二手车评估师工资有多少?
据成都前程无忧网显示，很多二手车岗位对于二手车评估师的工资都是以“面议”的形式进行招聘，虽然我们不能直接直观得看出，但是这也给我们二手车评估师的面试者一个非差大的谈判空间和发挥空间。其次，根据我们学校以往的老学员介绍，一般二手车评估师职位并不是拿“死工资”，而是以“基本工资+提成”的方式进行计薪。因此，也给我们的评估师一个很好的工作积极性和工资的发展空间。而根据相关的统计，二手车评估师在四川范围的基本工资普遍都能在2000元到5000元之间，再加上提成，基本上月薪能够达到5000至8000元，更有甚者上万。在一二线还是算比较可观的。处在中等水平。
而其他的福利还是挺丰厚的，享受的也是有“五险一金”、年度双薪、双休(部分企业是单休)、8小时工作制等等较为普遍的工作福利待遇。招聘条件也非常“宽容”，有些车行需要有1-2年经验，但大部分招聘单位都表示“可以接受应届毕业生”。
二、二手车评估师的就业前景?
一方面，2016年，交易量1039.07万辆。而近两年来，全国二手车交易市场非常活跃，大有赶超新车市场的势头。另一方面，现在的二手车市场，买卖双方都希望找一个可靠的评估机构或者评估师，而考个评估师成了二手车从业者的共识。
通过人民网披露的文章看到，原来一个店只要一两个评估师就够了，而现在但凡是有点规模，店里的评估师就有七八名。一家二手车行虽刚开没多久，但订单数量却不少，相关人员直言，近两年来，因为二手车交易活跃，评估师的需求也大大增加，评估师已然成为市场稀缺的热门职业之一。
二手车评估师五种职业等级
一、二手车评估师入门初级阶段
年薪标准：3-4万元
就职时间：入职6-12个月
掌握技能：
1、二手车标准交易流程，相关的手续办理注意事项，基本技巧。
2、二手车常见22个品牌型号的粗略鉴别，不同配置差异的基本掌握。
3、常见大众、丰田、本田、别克等22个品牌，新车售价30万元以内的车型知识。
4、使用简单的膜厚仪等工具进行车辆外观的鉴别和初步评估分析能力。
5、能够使用互联网工具寻找基本车辆的数据资料和信息。
6、和客户进行简单沟通，协助客户获得二手车交易的基本常识。
7、不具备报价能力。
二、二手车评估师进阶阶段
年薪标准：4-8万元
就职时间：入职一年到一年半
掌握技能：
1、二手车特殊交易流程掌握，各种疑难杂症的了解和特殊手续的辨别能力。
2、二手车35个常见品牌型号的鉴别，不同配置差异熟练掌握和辨别
3、常见35个车型，新车销售价格50万内，车龄5年内车辆的.基本熟悉。
4、至少会使用三种二手车评估工具以及具备车辆外观、车身骨架等明显大事故车辆辨别能力。对于泡水车、事故车等没有经过伪装车辆的正确判断。
5、能够使用互联网工具熟练查询车辆信息，保养记录，保险记录等数据
6、可以进行一般车辆的简单收购、销售、服务等业务。
7、报价能力在20万元以下二手车业务。
三、二手车评估师老板阶段
年薪标准：8-15万元
就职时间：入职两年以上
掌握技能：
1、二手车全流程业务的熟练掌握，同时常见疑难杂症的合理处理手段。
2、二手车常见超过50个品牌型号的准确鉴别，各种特殊配置以及伪装配置鉴别。
3、常见50个车型以上，新车销售价格100万内，车龄8年内车辆的专业熟悉。
4、至少会使用五种二手车评估工具或方法以及具备车辆外观、车身骨架等明显大事故车辆辨别能力。对于泡水车、事故车等经过伪装车辆的正确判断。针对发动机、变速箱常见故障的判断和分析能力。
5、熟练掌握获取二手车评估相关键数据的能力，并且针对数据真伪进行辨别和判断。
6、可以进行常见车辆的收购、销售、服务等业务。
7、报价能力在50万元以下二手车能力，能独立开展二手车业务自己当老板。
四、二手车评估师大师级阶段
年薪标准：15-100万元
就职时间：72-120个月
掌握技能：
1、二手车各种手续问题以及价格影响因素全面考虑，专业处理。
2、几乎所有品牌车辆的熟悉，或者专向车型的深度熟悉，比如德系，比如宝马品牌。
3、10年内车型全部熟悉，新车销售价格200万元内车型。
4、正确评估和分析二手车，同时评估检测重大失误率控制在0.3%以内。
5、通过获取相关数据准确判断车辆的各种信息，掌握准确行情进行价格分析。
6、几乎所有车型的评估分析，进行二手车收购、销售等各项业务。
7、报价能力在100万元以下二手车能力，自己独立开展业务同时可以具备带领团队完成年业务量500台以内的工作。
五、二手车评估师神级阶段
年薪标准：100万元以上
就职时间：120个月以上
掌握技能：
下到奥拓上到宾利，几乎所有车型，尤其是老、偏、怪车型的理论和实践经验全面掌握，评估失误率在0.1%以内，不仅可以操作具体业务更加具备丰富的理论知识，管理能力，既可以成为孤胆英雄也可以成为团队领袖，面对用户真诚可靠，面对媒体言行自然，能说能写能干，行业最顶尖的全面型人才，得此类人才者，得天下之可能。