2016年北京月嫂工资大部分在1.1-1.2万左右
导读：去年10月底，中央宣布可“全面二胎”政策。2016年1月1日国家“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”正式生效。历时1年，“二胎”生产渐入丰产期，从而导致“月嫂”走俏。那么2016年北京月嫂工资是多少?下面我们一起来看看!
北京：低于8000元月嫂不愿干
北京妇幼卫生信息系统公布的监测数据显示，今年北京分娩量将达到30万左右，比实施单独两孩生育政策的第一年要增长20%。新的生育高峰下，不少家庭都会提前预订月嫂，以迎接小宝宝的到来。有媒体从家政公司了解到，目前北京月嫂工资大部分在1.1-1.2万左右，也有1.5万以上的，低一点的8800元左右，如果是低于8000元月嫂就不愿意干了。
一位业内人士表示，月嫂挣得都是辛苦钱，一般小宝宝刚出生前几天作息不规律，月嫂每天的休息时间都不超过4小时，夜里隔两三小时就要起一次床，而且26天就换一家，总得适应新的家庭。有的家庭在找月嫂时会附加很多条件，比如要求阿姨的属相、年龄、籍贯等，筛选条件多了自然就会贵一些。还有些二胎家庭更舍得花钱，也在一定程度上推高了市场。不少二胎妈妈明确表示想要坐好月子，好好休息，只盯着万元以上的保姆。
上海：月嫂指导价4年翻番
5月18日，上海市妇联发布了2016年第一季度家政服务业员工薪资指导价位，养老护理、母婴护理、综合家务、钟点工等各类服务项目都有高中低三档价位(中高低位主要依据从业人员时间长短、获得国家职业资格证书、客户评价等方面综合参数)。根据该指导价位，住家制的母婴护理家政服务业员工，也就是人们常说的“月嫂”的月薪最高：高位数12000元，中位数8300元，低位数6500元。
中国经济网亲子频道发现，与2012年相比，上海月嫂的最高指导价已经翻番，最低价也涨至3.25倍。根据上海市家庭服务业行业协会公布的2012年第一季度家政服务员工资指导价位，住家制母婴护理最高价为每月6000元，中位为4100元，最低为2000元。
“4年前生大宝的时候，月嫂是6000元。现在生二宝，价格是1.2万元，4年价格已翻倍。我觉得一方面是物价上涨，另一方面二孩政策放开，加上扎堆生猴宝宝，月嫂尤其紧俏。虽然真的有种负担不起的感觉，但想想就一个月，就咬咬牙坚持了。”广州海珠区赤岗路的杜女士说。
据中国经济网亲子频道了解，今年1月二孩政策在广州落地，月嫂市场随之紧俏，金牌月嫂的价格更是高达1.5万元。有行内人士预测，今年8-9月或迎生育高峰，届时月嫂市场将更为紧俏，早在年初广州已有市民抢订了11月份的月嫂。
月嫂高薪吸引大学生“抢滩”
近年来，随着社会发展，人们对月嫂的专业化水平和精细化程度要求越来越高，月嫂薪资逐年提高，开始吸引高学历、高技能、高素质的大学生群体加盟。
张辉是个长相白净、看上去略腼腆的萌妹子，身材看起来甚至有点瘦弱。如果不是她自我介绍是名从业4年多的月嫂，别人或许会以为她还是个在校大学生。
张辉说，她大学期间学的是妇产专业，2007年毕业后成了医院的一名助产士。2011年，当时的月嫂这一行还不像现在这么兴盛，但刚刚有了自己小宝宝的她想要换一份时间相对自由的工作。“正好现在的公司在招人，专门要大学生月嫂。”张辉心想，在医院自己就是专门照料新生儿的护士，嫂也是护理新生儿，感觉其中并没有太大差距。于是，她正式成为一名月嫂。早在春节前，她的2016年一整年就已经被客户“哄抢”完毕。其中不乏回头客，有个客户家大宝是张辉带的，现在二胎想用双倍工资聘她去带，还有的出到一万五一个月。
有报道称，南京一互联网+家政企业的50多名月嫂中，一半左右是高校护理专业或营养专业的毕业生，这些文化层次高的月嫂格外吃香，起薪7800元，月收费超过1.5万元。
高端月嫂需求增长的背后，是现在越来越多80后、90后准妈妈、准爸爸开始在意月嫂的素质，除了要求月嫂会护理之外，还要要求月嫂的学历，以及普通话，有些甚至要求月嫂会英语。
“这些准父母觉得孩子从一生下来就该接受新鲜事物，所以很注重从小就潜移默化的培养。”成都一家政公司负责人说，正是因为现在的家长要求逐渐提高，导致行业里面的从业人员越来越年轻化，文化层次相对也较高一些，而这些月嫂的工资跟学历水平也挂钩。
女公务员也辞职入行
如今，已成“香饽饽”的月嫂行业不仅吸引高学历女大学生加入，甚至一些女白领、女公务员也辞职转行当起月嫂来。
2013年毕业的张芳(化名)在做月嫂之前，曾经在成都某公司任职秘书工作，去年辞去原本双休稳定的工作，加入到了月嫂的行业中。张芳跳槽的原因主要是收入问题。张芳说：“我之前做秘书工作一个月才4000多，如今每个月接近1万，收入翻番。”
李玉花毕业于河南科技学院，在河南长葛大周镇政府当过一段时间公务员，辞职后先是在郑州做过轮胎生意，其后又在长葛开过婴儿游泳馆……2009年最终选择做月嫂，现在已经成了护理中心的“金牌月嫂”。对于现在的工作，李玉花坦言，家人曾经不太支持。“随着收入的增加，人们对这一行的认可，家人也就不再反对。而且我自己也越来越爱这个职业，因为经常照顾孩子，会让自己感觉变得越来越年轻。”
【链接新闻——月嫂越贵越好是误区 专家：5步搞定好月嫂】
随着二胎政策的全面开放，和90后育龄高峰的到来，2016年我国迎来新一轮生育高峰，据统计全国范围内已新增200万新生儿家庭。旺盛的市场需求和正规月嫂服务之间形成了巨大反差，月嫂薪酬不断水涨船高。
据管家帮家庭服务研究院数据显示，2012年是龙宝宝出生高峰，当时一线城市月嫂薪酬普涨了50%~80%，以北京地区为例，统计表明，从2004年月嫂薪酬在2000-2500元，到2013年的7000-10000元，近10年间，北京月嫂薪酬涨幅高达250%~300%，伴随2016年生育小高峰，供不应求，月嫂薪酬依然不断上涨。高级月嫂价格甚至超过了医学博士的要价。
不少雇主表示：好月嫂真的请不起，但便宜的月嫂又担心花了冤枉钱!不少产妇家庭都因此纠结，面对一分钱一分货的市场铁律，部分对月嫂有刚需的产妇家庭显露出无奈和无助。
质优价廉的好月嫂，在家政行业真的.找不到么?对此问题，记者采访了中国家庭服务业协会专家咨询，答案令人出乎意料，月嫂越贵越好是消费误区，对于产妇家庭而言，适合自己的，才是最好的，而好月嫂根本不难求，5步即可搞定!
1、 看品牌
专家建议，挑选好月嫂，首先看品牌;众所周知，生活服务行业门槛低，鱼龙混杂，服务质量与用户需求间存在着巨大的落差。消费者自寻门路找到的月嫂是否是自己想要的，是否有实战经验，又是否有不良记录，着实难以辨别。只有找正规公司，才能获得专业服务，享受品质生活。
借著名影视明星陈建斌的话：“大品牌，有保证，家事交给管家帮，我放心!”充分反映出品牌在家政行业的重要性!
2、看特色
部分消费者过度迷信一分钱，一分货。月子31天，如果能找一位服务很好、照顾宝宝又很专业，关键还和自己家人很合拍的月嫂，贵点就贵点。横下心花高价聘请月搜，真的就能获得高质量服务么?专家可不认同!
原因与月嫂的服务内容有很大关系，月嫂的主要工作就是在月子期间对产妇和婴儿的生活照料，服务内容相似，但服务质量千差万别，其中的根源就在于服务是否有特色，许多家政公司的月嫂仅做分内事儿，对产妇洗衣、做饭、保洁;对宝宝则是看护、照顾、陪伴;看似该干的都干了，却流于形式，毫无特色、优势可言!
但大企业，大品牌的月嫂就不同，还以管家帮为例，同是月嫂服务，管家帮独有4维母婴深度护理，产妇花一分钱就能获得4重享受，聘请一位月嫂，相当于获得了一位母婴护理师、私人营养师、通乳催乳师、身体塑形师!而前者与这种个性专业化的服务，效果肯定不能相提并论!
3、看培训
记者不禁好奇，专家为何频以管家帮月嫂服务为例?企业这种敢于为效果负责的自信，又从哪里来呢?专家对此问题一言以蔽之：管家帮靠“培训”。
据悉：管家帮是中国家庭生活服务行业的著名品牌，深耕家庭服务领域10年，拥有国家批准的专业家庭服务培训学校—管家帮商学院，是权威认证的国家A级培训机构。加上专业的师资队伍，军事化管理体系，每年培养出近万名持证上岗的月嫂和家政服务员。重视培训考核是管家帮保证服务质量的独门绝技!
4、看优势
能否找到靠谱月嫂，还要看家政企业是否有服务优势，例如，通过合单操作的月嫂价格肯定高，而来自企业自营平台的月嫂，价格才有优势;再如企业对月嫂服务是否全程追踪，是否有保险护航，在家政行业，能做到这些得企业凤毛麟角!
5、看价格
现如今，月嫂的高价已经成为一种普遍的现象，很多家庭直呼雇不起“天价月嫂”。“事实上，每个家庭的情况不一样，大家要根据自家经济的实际情况，来选择是否聘请价格较高的月嫂。而月嫂是否靠谱，服务质量到底如何，价格并非决定因素!要对性价比做综合考量，适合的才是最好的!