什么叫工龄工资
现在，许多企业用工龄决定工资幅度。那么什么叫工龄工资?下面就让我们一起来看看!
一、工龄是什么意思
1、工龄是什么意思?
工龄时指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
2、工龄分类：
(1)一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间。
(2)连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
二、工龄如何计算
1、连续计算
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算
职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下旷工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
4、海归如何算工龄
(1)公派出国进修人员和访问学者
国内工资由原单位照发，国内计算工龄。
(2)公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位
国内计算工龄。
(3)公派出国攻读学位的在职人员
学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。
(4)公派留学人员
凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发，未经批准逾期不归的，一年内停薪留职。
(5)在职人员获准自费出国留学
从出境的`下一个月停发工资，保留工职一年。
(6)在职人员自费出国留学回国工作
出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。
(7)获得博士学位回国参加工作
国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。
(8)在职人员出国攻读硕士学位研究生
获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
5、单位变更工龄怎么计算?
(1)企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
(2)劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄也应该连续计算。
6、研究生如何计算工龄?
1、高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间不能计算工作年限;
2、在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。
三、工龄对工资的影响
1、工资。
在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
2、带薪年休假。
1年≤累计工作时间<10年 5天
10年≤累计工作时间<20年 10天
累计工作时间≥20年 15天
3、医疗期。
医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，可享受3个月到24个月的医疗期。
4、经济补偿金。
工作时间≥1年，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;
6个月≤工作时间<1年，按一年计算;
工作时间<6个月，支付半个月补偿;
5、病假工资。(职工疾病或非因工负伤连续休假)
休6个月内，企业按以下标准支付工资：
连续工龄<2年，按本人工资60%计发;
2年≤连续工龄<4年，按本人工资70%计发;
4年≤连续工龄<6年，按本人工资的80%计发;
6年≤连续工龄<8年，按本人工资的90%计发;
连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发。
休6个月以上，企业按一下标准支付疾病救济费：
连续工龄<1年，按本人工资40%计发;
1年≤连续工龄<3年，按本人工资50%计发;
连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数
6、养老金
工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
7、对部分劳动者的特殊保护
劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同;
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
8、出境地定居离职费
根据有关政策规定，获准出境定居的在职职工，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。
标准：
1≤连续工龄<10年的，每1年工龄发一个月标准工资;
连续工龄十年以上的，从第11年起，每1年工龄发1个半月标准工资;
连续工龄<1年，按一个月计发，离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。