上海约七成白领有拿完年终奖跳槽意愿！
据悉，晋升前景与薪酬期望是驱动员工跳槽的关键因素。下面小编为你详细的介绍年终奖的相关情况，希望对你有所帮助。
1.报告称约七成白领有跳槽意愿
小易在一家广告公司做设计师，在过去三年里，他已先后有三次跳槽经历，平均一年一次，他的跳槽理由有：薪酬太低，老板太刻薄，同事不好相处。眼下，临近年底，他正在谋划，拿完年终奖，要不要再跳个槽?
和我们父辈“干一行，爱一行”、一家单位待到退休的职业生涯不同，现代人有了更多自主选择的权力，谁没有那么一次两次的跳槽经历呢?
日前，知名人力资源公司任仕达发布调查报告称，有62%的白领在未来12个月内有离职计划。而另一家人力资源公司翰德发布的报告中也显示，有73%的人表示正在寻找新的工作机会，并有54%的受访者计划在未来半年内完成跳槽。
据悉，晋升前景与薪酬期望是驱动员工跳槽的关键因素。根据翰德的调查，20%的白领希望在2014年获得高于10%的薪资涨幅，然而在受访雇主中，仅有9.5%的企业涨薪幅度达到这一水平。
任仕达的报告显示，因为高负荷工作量选择跳槽的白领占调查人数的三分之一。其中，高达8成的白领“公事私办”，在非办公时间接听工作电话、收邮件或看微信工作群，20%“私办公事”的白领认为其上司期望他们24小时待命。
2.当前经济形势下稳健很重要
六到七成的白领在2014年有跳槽意向?在郎越时看来，这和他所了解的职场现状并不吻合，“至少在杭州没有这么高的跳槽率。”
眼下的经济形势并不乐观，因为经济大环境不好，很多企业都大幅削减了招工计划，刚刚过去的2013年，被媒体称为“史上最难就业年”。严峻的经济形势仍将持续，据经济之声报道，日前，国家外汇管理局前官员、博道投资首席经济学家孙明春预测，未来六年内，中国可能新增6000万失业人口。公开资料显示，孙明春曾做过野村证券中国区首席经济学家、做过大和资本市场香港公司大中华区首席经济学家，还担任过雷曼兄弟公司亚洲经济学家。
“失业人口6000万，这是个非常惊人的数字。”郎越时说，据他了解，和前几年相比，2013年职场人的流动速度有所放缓。很多跳槽的多属于被动跳槽。所谓被动跳槽，一种是由于公司经营不善倒闭，员工失业后只能另谋出路，另一种则出现在高端人才中，他们本无意跳槽，但某天突然接到猎头电话，得知一个薪酬高得多的工作机会，经过一番深思熟虑后便跳了。
郎越时说，现在，很多成熟的企业都有自己的薪酬评价体系，对于一些关键岗位的人才或是未来骨干，会有合理的涨薪计划。但在目前的经济形势下，想通过跳槽来谋求加薪需要很慎重，在当下，稳健非常重要。通俗地讲就是，现在经济环境不好，要珍惜眼前的工作。
3.不同职场人群的跳槽建议
跳槽，从一个熟悉环境跳入一个陌生环境，意味着一切都要从头开始，前面有可能是繁花似锦，也有可能是万丈深渊。网上还流传着这样的说法，跳槽穷半年，改行穷三年。
如何让每一次跳槽成为一个成功的起点?郎越时说，对于不同的职场人群，他会给出不同的建议—
刚毕业的大学生。大学生初出茅庐，未必了解什么工作最适合自己，因此对于他们来说，初就业的前两三年，跳槽是一个寻找自己职业兴趣的过程。在这个过程中，不要太在意薪酬，要将着眼点落在发现自己的职业兴趣上。所以，刚毕业的前两年，换个三四份工作很正常，不过，如果到了第三年，还在频繁跳槽，就要反省一下，是不是存在眼高手低的浮躁毛病了。
有三五年工作经验的人。这部分人已经找到自己的职业兴趣，这时候稳定很重要，不能将薪酬作为唯一的衡量标准。当他们准备跳槽时，应该首先认真考虑所要跳入行业的前景以及所要跳入公司在行业中的地位优势，酬薪这一项应该放在第三位考虑。
单位中高层人员。这部分人群在职场奋斗多年，已经具备明显的竞争优势，当他们面对跳槽机会时，需要考虑的东西会比普通人多很多，也会更加谨慎小心。这部分人群也经常是猎头公司的猎人目标，正规的猎头公司会为他们量身定制详细的职业规划，降低跳槽的风险。因此，如果有合适的机会，在经过全盘考虑后，不妨就大胆跳吧，加速自己的成长，让自己的职业生涯达到一个新的高度。
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企业要分期发放年终奖防跳槽
调查显示，三成的公司没发放年终奖，76%的公司发放的金额多在500-5000元之间，超过五成白领认为年终奖会缩水。此外，根据调查，为防止年后出现跳槽潮，有23%公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖。
公司调查
年终奖成企业防跳槽利器
在“公司发放年终奖的目的”这一多选项中，有46%的人选择“年底防止员工跳槽”，但是也有44%的人选择“增加员工归属感”，还有30%的人认为是为了“提高员工收入”。有9%的人选择了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。
一家民营公司的老板林奇告诉记者，年终奖发放时间紧挨着春假后的跳槽季，企业在年终奖中的表现直接影响到企业员工的保留率，因此决定发放多少年终奖，在看企业效益的同时，他也会从留住人才的角度多加权衡。
“让员工知道企业的经营状况，统一企业和员工的利益，从目前看年终奖是最有说服力的工具。”林奇说，对于不少民营企业主来说，年底的日子并不好过，除了追欠账外，最担心的就是自己的得力干将被人挖墙脚，“尤其是做市场的人才，一旦流失，我损失的有可能是几十个客户的几百万合同”。
为应对人才流失，每到年底，林奇总是要组织公司的骨干出去旅游，谈心交流，并增加年终奖的金额，“相对世界500强、一些大国企，我们这些民营老板可能更大方，今年公司骨干年终奖基本都在10万以上”。
防跳槽 23%的公司推迟年终奖发放
记者了解到，为了防止员工拿到年终奖就跳槽，很多公司都会推迟发放年终奖。调查显示有23%的公司会将年终奖推到年后发放，最迟的会推到来年6月份才发。76%的人表示自己的公司会在春节前发放年终奖，就是为了让大家过个好年。
“老板够狠!居然这样发年终奖!”冯淼大学毕业后，在一家饰品公司做会计，她所在公司发放的年终奖约为两个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时，却只发了60%，剩下的40%在第二年的5月或者6月份才发下来。
而与冯淼有同样遭遇的,还有在一家单位从事销售业务的刘彤,“公司承诺根据业绩年终发8000元的奖金,可如今却突然变了卦,变成了节前发一半,年后来上班后再发一半”。年终奖分期发，让她心里很是不高兴，“年终奖本来是为了奖励大家一年的辛苦，怎么就变成为防止跳槽的"留人奖"了?”
年终奖拦不住跳槽潮
公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖。那么，年终奖真是决定员工去留的“法宝”吗?
原本在一家培训机构工作的Abby在上周突然跳槽了!家人和朋友都感到有些可惜，这意味着她放弃了一年辛勤工作的奖励—年终奖。但Abby有她的考虑：“熬到春节前领完年终奖再离职，新东家迫切需要上岗的职位恐怕会另觅他人，将新工作的发展空间、眼界和薪水与眼前1万多元的奖金一比较，成本并不大。”
和Abby有同样想法的员工并不在少数，调查显示，有70%的员工表示年终奖不会成为自己跳槽的原因，自己在公司的发展，以及自己和工作的契合度才是决定去留的.“关键”。
采访中，一位公司的HR也表示说，企业将年终奖当成防止春节后出现“离职流”而“绑架”员工的一种潜规则，反而会适得其反。年终奖最好还是一次性发放，否则年终奖就变成了变味的开工奖，会降低员工对企业的满意度和忠诚度，一些优秀的员工如果因此辞职将会得不偿失。
白领调查
三成公司没有年终奖
或影响员工心情致跳槽
在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，有31%表示公司没有年终奖，还有14%的人表示不知道公司有没有年终奖。
拼搏一年却拿不到年终奖，让不少上班族很是悲愤。
梁格森，29岁，在职场打拼6年，在今年年初跳槽到一家企业做分区市场主管，当初承诺的年薪是20万。很快，他便发现高薪并不好赚，除了几千元的基本工资，其余的要通过各种复杂的考核体系来实现。
年底临近，距离总部预先设定的年度考核任务还差好几千万，梁格森初步进行估算，“考核过重，根本不可能完成，根据公司规定，这样的情况下没有年终奖”。
采访中，梁格森告诉记者，公司的制度存在问题，他对明年的工作也没了信心，打算在年末再去找找“新东家”。
超五成白领认为年终奖会缩水
在“你曾经发的年终奖是多少?”这一选题中，选择500-5000元的人最多，为67%，近七成;而选择6000-10000元的人为11%;选择10000-30000元的人为19%;选择40000元以上的为3%。
事实上，不少白领对于今年年终奖的发放金额的预估“情绪相当悲观”。
记者随机采访了40位上班族，近七成受访者表示，过去一年，自己薪水一直处于“原地踏步”的状态，仅8人在过去一年中获得加薪或者晋升的机会。
众所周知，在不少公司，年终奖和月工资是挂钩的，一般为平均月工资的2-3倍。
因此，在随机调查的40人中，仅有8人预计今年年终奖高于过去，10人表示“持平”或难以估计，其余22人认为年终奖比过去更少，占比约55%。
而认为年终奖不会提高的受访者中，大部分人认为由总体经济环境差及物价过高等原因所致，但大多表示“理解”或“有心理准备”。
“不知道是经济形势不好，还是企业效益的问题，我们这3年以来的年终奖一年比一年少。”采访中，在一家传媒公司上班的吕梦(化名)抱怨说，2010年年终奖是1.5万，2011年缩水到1.2万，去年每人才只拿到6000元，“整个行业都不景气，估计今年年终奖还会缩水”。
现金、购物卡是年终奖首选
职场人希望年终奖是什么?调查显示，选择现金的人最多，为83%。
大家一致表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金，购物卡也是大家的首选之一，理由还是最实惠。
除此之外，鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。很多人都表示，一年工作下来，大家都已经又紧张又疲惫了，如果能来一场说走就走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。