中秋节福利申请报告
中秋节福利申请报告怎么写？下面yjbys小编整理了中秋节福利申请报告范文，欢迎参考！
中秋节福利申请报告一
尊敬的领导：
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元;
3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为 元。 合计金额 元;
以上妥否，敬请领导批示!
申请部门：
申请日期：
中秋节福利申请报告二
尊敬的公司领导：
三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。
妥否，请批复!
申请部门：
申请日期：
拓展阅读：
怎样正确发放中秋发福利?
中秋、国庆两节即将来临，关于两节的各项福利，也是社会关注的话题。据不完全统计，今年以来，山西省纪X监察厅网站通报了100多起违反中央八项规定的典型问题，记者梳理发现，其中，违规发放津贴补贴或福利问题占据榜首。
给职工发放福利会不会违反八项规定?如何正确发放津贴补贴或福利才算不违纪?哪些算是正常的、应该有的津贴?本报记者走访我省相关部门并梳理有关规定，对一些违纪红线进行解读。
房补交通补纳入职工工资总额
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中称：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，如自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出;符合国家有关财务规定的供暖补贴、防暑降温费等。
但值得注意的是，企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。
如果企业给职工的节日补助是以货币形式发放，那就得算在工资总额中，是补贴的一部分。但如果是采用实物形式，比如节前给员工发一些米面油，应算在企业福利费开支里。
工会组织出游应在单位所在城市
去年7月，全国总工会下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
其中，用会费组织看电影、开展春游秋游等集体活动，会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补;春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品。“逢年过节”的年节是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
慰问形式主要为实物，不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和省有关规定明令禁止发放的物品。
不能把福利隐身在其他费用下
在法定范围和法定程序内享受福利，是职工的正当权利。要把正常合理的福利待遇与违规发放津贴补贴区分开。
实践中，哪些福利可发?应该怎么发?要把握好三条纪律红线。
一是要有合法合规的开支渠道。关于福利费、工会经费、党员教育管理费等，财政部门、工会组织和党的组织都有专门的制度规定。在制度规定的范围内支出是允许的，但是不能随意变通，更不能从下属单位财务账户列支。
二是不能把福利“隐身”在办公费等其他科目下。中央八项规定实施以来，以年终奖、出勤奖等各种名义发放福利的现象得到明显遏制。但一些单位为掩盖其“明停实发”的行为，采取列支食品费、办公费等方式为干部职工谋福利。
三是不能违反程序发放。尤其是村级集体组织，对于使用集体资金有严格的程序规定，村干部如果要动用这些资金，必须经村民代表大会表决通过。违反程序擅自决定使用资金，即构成违规。
哪些行为算违规
违规发放津贴补贴或福利问题，是一种变相将国有资产私分给个人的行为，违反了财经纪律，破坏了收入分配秩序。
其主要表现形式有以下12种：违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的.津贴补贴;超过规定标准、范围发放津贴补贴;违反中组部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金;在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用;违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴;违反《中X中央纪X、中X中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴;超标准缴存住房公积金;以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴;违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴;借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物;违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴;其他违反规定发放津贴补贴的行为。
违规发放行为怎么处理
对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。
违规发放津贴补贴或福利行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。在具体处理上，应区分直接责任人与间接责任人，区分决策环节是集体研究决定还是个人决定。
对一般违规发放津贴补贴的行为，给予党纪处分应按有关规定，视情节给予警告直至开除党籍处分;给予行政处分应按有关规定，视情节给予警告直至开除处分。
公务员加班可享补休
能否发放加班费主要看对象的身份。
对按照《公务员法》管理的人员，依据该法第七十六条的规定，除特殊规定的以外，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
但警察、法院和检察院工作人员除外。人社部、财政部《关于人民警察法定工作日之外加班发放补贴的通知》规定，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元;发放加班补贴的天数，一线实战部门一般每月不超过6天，综合管理部门一般每月不超过4天。人社部、财政部《关于人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班发放补贴的通知》规定，法院和检察院工作人员法定工作日之外加班补贴的标准，每加班1个小时补贴10元，每月不超过30个小时。对按照劳动法管理、签订劳动合同的人员，则按照相应规定发放。