2016年青岛工资指导线

2016年青岛工资指导线

　　多省发布了2016年的工资指导线，以下是应届毕业生小编给大家整理关于青岛的指导线内容，快来阅读看看吧。

　　2016年青岛工资指导线发布 平均工资要涨9%

　　26日，青岛新闻网从市人社局获悉，为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，我市发布2016年企业工资指导线。2016年工资指导线以2015年本企业平均工资为基数，基准线为平均工资增长9%，上线为平均工资增长13%，下线为平均工资增长4%。

　　按照要求，企业应在政府发布企业工资指导线后，制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议)编制本年度薪酬预算。

　　企业应按照实施方案确定的增长水平，发放职工工资，主动接受企业工会及职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的，应事先征求企业工会或职工代表的意见，经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转，应安排职工工资合理增长。

　　企业贯彻执行工资指导线情况将纳入人力资源社会保障监察年检，对落实工资指导线实施方案(工资集体协议)逾期未备案的企业，由人力资源社会保障部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。

　　主要内容

　　(一)经济形势分析

　　国家宏观经济形势和宏观政策分析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。

　　(二)工资指导线意见

　　工资指导线有三条：上线、基准线、下线。

　　上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的.预警和提示。

　　基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

　　下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　工资指导线的主要作用有哪些

　　引导国有企业、城镇集体企业工资增长适度

　　政府运用宏观经济状况分析和经济发展预测办法，制定相应的工资政策来指导企业内部分配，让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向、正确进行工资决策，以实现职工工资的正常、适度增长，达到调动职工积极性，合理控制人工成本，增加企业产品市场竞争能力的目的。

　　集体协商决定工资水平

　　政府公布的工资指导线是试点企业与职工双方集体协商确定工资水平的主要依据，企业与职工双方工资增长的意见均应围绕工资指导线提出，劳动部门依照工资指导线制度及其他有关法律法规对集体协议工资进行指导和协调。

　　促进劳动力市场均衡价格的逐步形成

　　政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观经济目标的实现。

　　意义

　　1)指导工资集体协商

　　企业与职工双方在进行工资集体协商时，均应围绕工资指导线确定职工工资水平，各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。

　　2)促进劳动力市场均衡价格形成

　　通过试行工资指导线制度，设置工资增长预警线，减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象，以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题，使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接，引导劳动力合理流动。

　　3)完善工资宏观调控体系

　　政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观调控目标的实现。