国家产假工资标准2016

国家产假工资标准2016

　　产假的增加，对于职场准妈妈一族，是件很幸福的事。以下是应届毕业生小编给大家整理关于国家产假的规定，快来随小编一起阅读了解吧。

　　国家产假工资标准

　　遵守《劳动法》及其相关规定的单位，都会给女职工产假、婚假。 目前守法的单位还是蛮多的，主要是和员工签订劳动合同、依法缴纳社保公积金、执行5天工作制、节假日按国家规定放假、加班支付合法的加班费。 婚假产假按国家规定，结合各地规定休假。 新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。2016年产假婚假国家最新规定，产假婚假工资及天数由小编在网络整理，仅供参考，如若不是最新、准确的内容，那么请以官网最新、准确内容为准。

　　为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

　　例如，福建规定，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期;重庆规定，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

　　此外，27个省份也均在新修改的计生条例中对男性护理假做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。

　　除了婚假、生育假等政策调整，各地的再生育政策也备受关注。

　　再生育子女是指生育三孩及三孩以上情形。观察各地新出台条例，除了对“生育病残儿”等情况的再生育政策做出明确外，对于再婚夫妻的再生育也有细化规定。

　　例如，北京、上海、天津、辽宁、黑龙江等多个省份都明确规定，再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的，可以要求再生育一个子女。

　　而针对各地的经济社会状况，再生育政策也有所差异。

　　例如，黑龙江规定，夫妻双方均为漠河、塔河等18个边境县(市、区)居民的，或夫妻双方或一方为鄂伦春、鄂温克、赫哲、达斡尔、柯尔克孜、锡伯、俄罗斯族的，可以在依法生育两个子女基础上，再生育一胎子女。

　　海南则明确，少数民族聚居地区的农村居民，夫妻双方或者一方是少数民族的(不含人口在一千万以上的少数民族)夫妻双方工作生活在少数民族聚居地区的，生育两个子女都是女孩的，可以申请再生育一个子女。

　　针 对各地出台的再生育政策，国务院参事马力对记者分析说，中国的总和生育率应该达到2，比较有利于人口结构调整。从目前看，即使“全面两孩”政策落实，但是 考虑到有一些夫妻无法生育或不愿生育，所以总和生育率达到2的可能性较小，适度放宽再婚夫妻和少数民族夫妻的生育可以起到一定积极作用。

　　“同时各地政策的调整也体现了人性化的一面，让每个人都有生育的权力。”马力说。

　　其 实，针对生育“三孩”，国家并未从法律层面统一作出规定。针对各地在再生育规定方面的差异，国家卫生计生委法制司司长张春生此前曾指出，“各地在再生育管 理方面已经实施多年，为了保证各地再生育情形的连续性和稳定性，地方的同志认为国家很难做出非常详尽的规定，特别是在人口与计划生育法中做出统一的规 定。”

　　“再生育政策制定也不是一刀切的。”马力表示，各省的人口政策是根据自己经济社会发展情况来定的，有的.省人口多，政策相对严，而像黑龙江、吉林这样总和生育率较低的省份，则相应放宽，这样的规定有其科学合理性。

　　婚假工资如何计算

　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制 度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位 硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

　　在婚假的问题上，虽然国 家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定 工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

　　职场准妈妈产假怎么休

　　第一步

　　请产假前先做计划

　　既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。

　　第二步

　　列出工作明细表

　　职业女性所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

　　第三步

　　确认工作代理人

　　在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。

　　第四步

　　交接工作很重要

　　与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。

　　第五步

　　产假期间常联系

　　在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。

　　第六步

　　提前做好上班准备

　　当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈应该收心了。您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉。