8月起秦皇岛养老保险缴费基数调整
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8月起秦皇岛养老保险缴费基数调整
8月起秦皇岛养老保险缴费基数调整，养老保险缴费标准，8月起，秦皇岛市将对城镇灵活就业人员养老保险缴费基数进行调整，参保人员按2015年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资40%至300%之间6个标准确定缴费档次，缴费比例为20%。
根据河北省人力资源和社会保障厅《关于公布2015年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》(冀人社字〔2016〕88号)所公布的数据，2015年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52409元，月平均工资为4367.42元。
秦皇岛市人社部门提醒广大灵活就业参保人员，每月5日前要存入足额的养老保险费，以免出现中断缴费的情况。
秦皇岛企业退休和供养人员领取养老金资格认证方法
1.在城市居住的认证人员到居住地就近的街道办事处或社区进行认证。
2.在农村居住的认证人员到居住地镇政府劳动保障所进行认证。
3.在外地居住的认证人员需到养老金发放机构登记后咨询具体认证方法进行异地认证。
认证所需证件：本人携带身份证(或社保卡)原件及复印件与工作人员进行面对面认证，复印件上填写现家庭住址和联系电话
2016年秦皇岛灵活就业人员医保缴费基数调整
市人社局降低我市生育保险费率，同时展开灵活就业人员医疗保险缴费基数上调工作。
据了解，为减轻用人单位负担，根据国家和省关于适当降低生育保险费率的精神，市人社局、市财政局联合下发通知，对我市行政区域内的参保单位，将财政拨款的国家机关、事业单位和其他社会组织以及灵活就业人员的生育保险缴费标准，从基本医疗保险缴费基数的0.3%降至0.25%，参保人不享受生育津贴;将企业、民办非企业单位、个体经济组织等非财政拨款单位的生育保险缴费标准，从基本医疗保险缴费基数的0.8%降至0.5%，参保女职工的生育津贴由生育保险基金支付。
而伴随着平均工资的增加，灵活就业人员的医保缴费基数将上调。将2015年秦皇岛市在岗职工月平均工资4788元的80%作为缴费基数，调整后为3830元。
选择9.5%比例缴费的参保人员月缴金额为363.85元;选择5.5%比例缴费的参保人员月缴金额为210.65元;享受低保待遇的参保人员月缴金额为126.39元。个人账户计入比例为35岁以下2.2%(84.26元);36至45岁2.7%(103.41元);46岁至享受医疗保险退休待遇前3.2%(122.56元)。
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
秦皇岛养老保险领取条件
1.参保人员男年满60周岁，女年满50周岁(其中从事管理工作的女职工年满55周岁)，且个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年及其以上的办理退休手续后，按月领取基本养老金。
2.参保人员从事符合国家规定的提前退休工种，累计达到规定年限，本人申请，可在男满55周岁、女满45周岁至正常退休年龄期间任一周岁年龄时办理退休手续，按月享受基本养老保险待遇。
3.对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年(其中实际缴费年限满5年)以上、从事个体经营或灵活就业2年以上的女参保人员可以选择50至55周岁之间任一周岁年龄办理退休手续，享受基本养老保险待遇。其他从事个体经营和灵活就业的女参保人员，年满55周岁时方可办理退休手续，按月领取基本养老金
秦皇岛养老保险领取材料
城乡居民申领养老保险待遇材料
1.户口簿
2.第二代居民身份证
3.《养老保险待遇申报表》
4.《养老手册》
死亡待遇
1.本人户口簿
2.身份证原件及复印件
3.能够确定其继承权的相关证明材料
4.民政部门出具的火化证明或医院、公安、司法部门证明
秦皇岛养老保险领取流程
1.申请人向有关机关部门提交申请材料
2.机关部门人员审核材料，申请人填写相关表格
3.审核通过，机关部门办理相关手续并将供养直系亲属资料归入离退休(职)人员档案
评论：社保缴费基数调整亟待法定
社保缴费基数的调整若以法律法规的形式明确标准，可以有效抑制地方政府通过调整社平工资的方式，来增加社保收入。
进入年中，各地城镇非私营单位的社会平均工资陆续公布，社平工资是制定社会保险征缴基数上下限的依据。社平工资上调，意味着基数的上下限也随之上调。人社部有关负责人指出，多数职工按本人工资作为基数缴纳社会保险费，社保缴费基数上调影响少数低工资员工。
全国有就业人员7.97亿(2014年)，城镇就业人员为3.93亿人，纳入到分行业城镇非私营单位统计的只有1.828亿人，占城镇就业人数仅为46.5%。2015年，全国的社平工资为62029元，只代表了这1.8亿城镇非私营单位的职工，高达2亿以上的私营企业和个体就业人员不纳入社平工资的统计。
经过调整，近几年全国各地社保缴费基数的下限基本定为社平工资的60%。按人社部的说法，“此前的测算表明，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的”，“大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资”。但这个说法可能是错的。
国家统计局数据显示，2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位职工的64%，假设私营单位职工的工资是线性分布，那意味着至少有1亿私营单位职工的工资低于社平工资的60%。考虑到社平工资的统计口径包括了基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四大块，这意味着年终奖、过节费等全部纳入统计。而执行中，多数私营企业没有将其计入到社保缴费基数中，所以私营单位职工月实际平均工资要远低于统计数据，人数远远超过1亿人。
从全国数据看，2014年全国养老保险缴费人数为2.53亿，保费收入2.55亿，其中有3548亿是各级政府的财政补贴，按28%的'总费率计算，月缴费基数为2537元。当年的全国社平工资是4697元，缴费下限应为2818元。这意味着绝大多数省份的职工缴费基数都是按最低基数缴费的，即使东部发达地区，很高比例的职工也是以最低基数缴纳社保的。所以每年例行的社平工资调整，提高了最低基数，确实大面积地增加了企业的负担、降低了职工的收入。
社保缴费基数下限和个税起征点一样，都直接影响着企业和职工的缴费(税)水平。但从政策初衷考虑，将个税起征点纳入到较高的法律的框架内，增加了调整的难度，可以有效抑制每年调整。而社保处于较低的法律层次，则有利于政府频繁调整，增加收入。
考虑到社保已经成为企业用工的负担，政府也多次提出要降低社保缴费水平，社保缴费基数上下限的调整应该参照个税起征点的调整机制执行。由全国或各级人大以法律或地方性法规的形式明确征收标准，可以有效抑制地方政府通过频繁地调整社平工资的方式，来增加社保收入。