2016年北京企业工资指导线：建议正常经营企业涨薪9%
近日，北京市人社局发布了2016年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。以下是详细内容，欢迎查阅。
获悉，这是北京自2014年以来，连续三年下调工资增长基准线标准。相关负责人表示，我国经济进入新常态，市政府也下调了经济增长的相关指标，工资指导线定得高，企业也不具备涨薪能力。
企业经营状况不好 涨薪下线4%
市人力社保局介绍，2015年企业工资指导线由三条线构成，分别为基准线、上线、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。
今年北京市公布的工资指导线分为基准线为9%，上线(预警线)为15%，下线为4%。市人社局介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，参照基准线安排本企业的工资增长水平。
对于前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业，参照下线安排本企业的工资增长水平。
经济下行压力大 基准线连续下调
记者比对了近年来北京公布的工资指导线标准，从2013年到今年，建议上涨幅度已经连续3年下降。其中，上线由2013年的16.5%下降到2014、2015年的16%，今年再次下调到了15%。基准线由2013、2014年的12%下调到2015年的10.5%，今年则下调到9%。
市人社局相关负责人介绍，对于工资指导线的测算，早在1997年，当时的劳动部就下发了《试点地区工资指导线制度试行办法》，进行了明确规定。
这位负责人介绍，企业工资上涨的`幅度主要与经济运行指标有关，最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态，市政府也下调了经济增长的相关指标，经济下行压力较大。我们考虑到企业成本太高，指导线定得太高，企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。
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多地公布企业工资指导线 看看你的工资能涨多少?
近日，北京市2016年企业工资指导线出炉。笔者梳理发现，今年已有北京、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。其中，北京工资增长下线由去年的3.5%提高至4%。
多地2016年工资指导线出炉
北京市人社局8日发布了2016年企业工资指导线，企业职工平均工资增长的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。
北京市人社局介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，参照基准线安排本企业的工资增长水平;前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业，参照下线安排本企业的工资增长水平。
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
随着北京市企业工资指导线的出炉，据笔者不完全统计，今年以来已有北京、山东、山西、内蒙古等地区公布了2016年企业工资指导线。
具体来看，山东工资增长基准线为8%，上线为13%，下线为3%;山西基准线为7%，上线为11%，下线为4%;内蒙古基准线为8.5%，预警线为13.5%，下线为3%。
北京提高工资增长下线
笔者梳理发现，与2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。
在基准线方面，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。
在上线方面，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。
在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，山西和内蒙古的下线与2015年持平。
中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受笔者采访时表示，在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。