2016年春节加班工资怎么算

2016年春节加班工资怎么算

　　2016年春节就要到了，一些朋友因为工作需要无法回家，下面YJBYS小编整理了春节加班工资计算方法，欢迎阅读。

　　春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。2月8日、2月9日和2月10日是法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2月7日、2月 11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。

　　目前，合肥市区最低工资标准1520元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的.2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

　　按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。

　　如果你在2月7日加班的话，那你的加班工资为：139.77元

　　如果你在2月8日、2月9日和2月10日都加班的话，那你的加班工资为：209.66×3=628.98元

　　如果7天都加班的话，那你的加班工资为：(139.77×4)+(209.66×3)=1188.06(元)

　　也就是说2016年春节加班，你能拿到的加班费最低为1188.06元。

　　用人单位克扣、拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者加班费，怎么办?

　　《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　故用人单位克扣、拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者加班费时，可向法院申请支付令，逾期不支付，可申请应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　延伸阅读：2016年春节拼假攻略

　　2016年春节拼假攻略：2016年春节请六天，拼十五天假期。

　　2016年春节拼假攻略1：春节前请假，请2月1日至2月6日，六天，拼出15天假期，从1月30日至2月13日。

　　2016年春节拼假攻略2：春节后请假，请2月14日至2月19日，六天，拼出15天假期，从2月7日至2月21日。