北京市产假工资怎么算?

北京市产假工资怎么算?

　　北京生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　生育津贴有哪些规定?

　　《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

　　产假期间的工资(生育津贴)：按照《企业职工生育保险施行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的.缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

　　北京生育津贴(产假工资)领取条件材料及流程

　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　申领条件

　　1、符合国家或者本市计划生育规定

　　2、分娩前连续缴费满9个月

　　所需材料

　　1.《结婚证》

　　2.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》

　　3.《婴儿出生证明》

　　4.《医学诊断证明》

　　5.男女双方二代身份证

　　6.北京市申领生育津贴人员信息登记表

　　7.补充：1至5需要原件及复印件一份

　　申领流程

　　1. 产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

　　2. 填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

　　3. 个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。

　　4. 女方单位每月5日-25日报社保申报，资金 到公司帐后发给本人。

　　产假天数

　　女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。按照上述规定，您一共可以休135天产假，或者您休105天产假，您爱人休30天奖励假。