超过医疗期的病假工资怎么计算?
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
延伸阅读：病假享受及工资计算
问：员工请病假有规定需要向单位出示哪些材料吗?
答：病假的享受虽无文件规定必须出示的证明材料，但各单位均有相应的假期管理制度，员工应遵守单位的管理，完备请假手续、递交所需材料，供所在单位以此支付病假工资。
温馨提示：单位的假期管理制度应以公平、合理为前提，涉及员工切身利益的重大事项，建议经职代会或全体职工讨论后确定方案。
问：我的`岗位是做五休二，医院给我开了一周的病假，那请假天数算5天还是7天?
答：单位在计算请假天数及病假工资时，应按实际休假天数计算，员工的本休不计算在内。故做五休二标准工时制的员工，实际休假按5天计算。
问：单位发放所有员工的病假工资标准相同，这样做法对吗?
答：病假工资的计算应先确定员工假期工资的计算基数，再依据其本单位的工作年限确定计发比例，另外，请假天数也是计算的必备要素。故单位向所有员工发放统一标准的做法不符合政策规定。
问：单位发放病假工资有无最低标准?
答：单位发放员工疾病休假工资(连续患病6个月以内)或疾病救济费(连续患病超过6个月)均不得低于当年本市职工最低工资标准的80%，且最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
问：我在单位工作满8年，月工资8000元，7月份请了整月病假，拿到病假工资5451元，这样可以吗?
答：员工病假待遇高于本市上年月平工资的，可按本市上年月平工资计发，故单位的做法不违反政策规定。若单位的病假待遇高于法定标准，员工可就高享受。