如何计算自己产假期间工资

如何计算自己产假期间工资

　　劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资，可是如何来算呢?

　　女职工正常生育的产假为96天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

　　对于这个问题的总结：

　　女职工妊娠不满12周(含)流产15天，生育当月缴费基数/30*产假天数，妊娠12-16周(含)流产30天，妊娠16-28周(含)流产42天，妊娠28周以上终止妊娠90天，正常生育90天，难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天，多胞胎生育90+15*(胎数-1)天，晚育津贴：男女方年满24周岁生育第一个孩子30天，生育当月缴费基数。备注：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。

　　举个例子，小王，2007年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元一次性支付即可。 而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴。则不再补扣。

　　生育津贴和产假期间工资是一个性质，有的单位既在产假期间正常发放工资，又在生育津贴申领后全额发放给个人，是不对的，那样就发重复了。

　　实际工作中，可以有如下两种操作办法：

　　(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

　　(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

　　注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领 不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

　　为什么要用产假期间工资与生育津贴对比?

　　生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的，而保险基数是按照上年平均月收入核定，所以，与现在每月的`固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质，不能重复发放。所以，应该有个比较。按照文件规定，“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”

　　扣税问题： 首先来讲产假期间工资，既然是工资就应当扣税; 社保申领的生育津贴，虽说也是产假期间工资的意义，但本质上说是属于社保基金支付款，其来源特殊，一般财务操作中并不计税。 所以，只将津贴与原应发工资比较即可。原按月发放时候正常扣个人所得税，申领生育津贴高于已发的，一次性补差不扣税。这是目前最简单的操作方法，一般也无疑义。

　　当然，如果说要将原产假期间工资发放时已扣个人所得税冲抵返还，反而复杂化了，而且工资扣税也说得过去的。

　　看了以上的分析，相信大家应该学会自己计算产假期间工资了吧。

　　延伸阅读：产假工资如何发放

　　企业职工生育保险试行办法

　　第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

　　第十三条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。

　　企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

　　《北京市企业职工生育保险规定》

　　第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　第十一条 职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。

　　结论：

　　生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。

　　生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工。

　　生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。