拖欠工资怎么办？
发生工资拖欠时，您应当向用人单位催讨，催讨不成，应持劳动合同、身份证和考勤计薪册等材料向用工所在地劳动保障行政部门、建设行政部门投诉，也可直接向用工所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，不能采取罢工、怠工或集体上访等过激行为。
1、老板拖欠工资，违反了《劳动合同法》，可以按照第85条的规定，打12333向劳动监察投诉，由劳动部门责令限期支付。
2、老板不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第10条，可以按照第82条的规定，向老板索赔双倍工资。
3、老板没有缴纳社会保险，应该补缴。
4、维权建议：打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的.，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。