2015年广西企业工资指导线
经广西壮族自治区政府同意，自治区人社厅日前发布2015年广西企业工资指导线。广西企业工资指导线基准线为10%，上线为16%，下线为3%。
今年企业工资指导线的确定，是根据广西社会劳动生产率、居民消费价格指数、职工平均工资等因素的历年数据和2015年预期目标，同时综合考虑就业状况、企业人工成本等因素对工资水平的影响，经过多方调研、测算和论证确定的。
企业工资指导线是职工和企业通过工资集体协商调整工资的重要参考依据，原则上适用广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。在企业生产经营正常、经济效益比上年提高的情况下，职工工资水平可围绕基准线进行增长;对于经济效益增长较快的企业，工资水平也可相应增长，但涨幅不应高于企业工资指导线的上线，具体要根据各企业的承受能力，量力而行;对于经济效益较低或亏损的企业，职工工资水平一般应在原有基础上按企业工资指导线的下线略有增长。同时，职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2014年，广西企业工资指导线基准线为11%、上线为18%，下线为2%。相比去年，今年的企业工资指导线基准线下降了1个百分点，上线下降两个百分点，下线上升1个百分点。根据广西壮族自治区统计局的统计公报，2014年广西企业在岗职工年平均工资为4.7975万元，比上年增长11.07%，与当年工资指导线的基准线基本一致。
延伸阅读：
工资指导线是政府对企业的.工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。截至2015年8月16日,全国已有14个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。与去年相比,这些地区的工资指导线均无上调,涨幅持平或下降。企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
主要内容：
(一)经济形势分析
国家宏观经济形势和宏观政策分析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
(二)工资指导线意见
工资指导线有三条：上线、基准线、下线。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。