长沙中秋国庆加班9天至少可拿1406元
10月8日，长沙市人社局有关工作人员表示，今年中秋节放假时间为：9月26日、27日;国庆节10月1日至7日放假共7天。其中，9月27日中秋节，10月1日到3日国庆节，共4天是法定节假日，用人单位凡在这4天安排加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而且不得以调休等方式代替。如果劳动者被安排在9月26日，以及10月4日—7日加班的，用人单位应安排劳动者补休，否则应按照不低于日或者 小时工资基数的200%支付加班工资。
据介绍，按国家和湖南规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙城区月最低工资标准1390元/月计算，劳动者法定节假日加班每天最低工资不应低于191.7元(1390÷21.75×300%)，4天的加班费最低766.9元;公休日加班者，每日最低工资不少于127.8元(1390÷21.75×200%)，5天的加班费最低639.1元。计算下来，9天假期加班，至少可得加班费1406元。而实际上，平时每月平均的真正上班时间(除去周末)大约22天。
延伸阅读：
综合计算工时制度的加班费怎么计算?
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的`审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
劳动法加班费规定
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定
关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。