2015中秋节加班费怎么算？
2015年中秋加班费怎么算?9月27日是中秋节，和9月26日星期六一起休息，一共放假两天。如果劳动者在这两天需要上班，用人单位应该如何支付加班费?劳动者在中秋节那天上班，用人单位需要支付三倍的工资。
2015年中秋放假时间：9月27日放假。
中秋拼假攻略
而2015年中秋假期和国庆长假相邻，只需在国庆假期前请3天假(9月28日、29日、30日)，即可连成从9月26日至10月7日的12天长假。
2015年中秋加班费计算
按照规定，中秋节：9月27日放假调休，含周末(9月26日)公休，一共共2天。这2天，只有27日是法定假日，26日是休息日。因此，劳动者只有一天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。9月26日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的'这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。