上市公司总经理顶薪水平出现下滑
2014-2015年《A股中国上市公司高管薪酬、股权激励与员工持股研究报告》显示:在经历了2013年的强势反弹后，2014年A股上市公司的营业收入与净利润增速均出现了不同程度的下滑
报告显示，上市公司2013年营业收入增长率市场中位值为12%，而2014年为9%;2013年净利润增长率市场中位值为11%，而2014年为8%。
与此同时，总经理现金薪酬的增速也出现明显放缓。2014年度A股公司总经理现金薪酬(固薪+年度奖金)中位水平达到53万元，较上年增速趋缓，上涨约为1.3%(2012年增长率为2.9%，2013年增长率为3.6%)。同时，其他高管岗位现金薪酬中位水平有不同程度的上升。
上市公司总经理顶薪水平出现下滑
薪酬水平对比分析显示，2014年现金薪酬排名前十位的总经理的平均薪酬为790万元，相比2013年(828万元)出现下滑。虽然总体水平有所下降，但这前十位总经理的平均薪酬仍相当于市场平均中位水平的15倍左右。
从行业分布而言，2014年前十位总经理更多来自制造企业，占半数之多。与此同时，金融企业的数量则在逐年下降，从2011年的7家下降为2014年的.2家。地产行业每年均有2-3家公司的总经理进入前十。值得一提的是，2014年度A股顶薪总经理冠军同样出自制造业，其中，方大特钢(600507,股吧)董事长蝉联A股薪酬首座。
韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔认为，制造业总经理薪酬的提升反映了制造业多年来竞争力持续增强，国内需求增强也是一个重要因素。
员工持股计划呈常态化趋势
自2014年6月20日证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，A股市场掀起了员工持股的热潮。仅在2014年，就有38家A股上市公司实施了员工持股计划。今年1至5月，已有94家公司股东大会审议通过员工持股计划，比同期获准实施股权激励计划的公司多60%。截至5月底，实施员工持股的A股上市公司占比已达4.7%。其中，创业板和中小板员工持股的普及率分别为8.6%和6.7%，明显高于主板市场(2.5%)。
同时，员工持股计划出现滚动实施的常态化趋势，目前已有4家公司的二期员工持股计划获准实施。值得注意的是，在目前已经实施员工持股的129家公司中，49%曾在此前实施股权激励，这说明员工持股计划已经开始与股权激励计划形成协同效应，以满足公司内部多元化的激励需求。方晔表示，实施员工持股的公司多采用二级市场购买方式作为主要股份来源，购股资金来源主要为员工自筹，以期让员工与公司长期发展紧密绑定。
股权激励普及率上升至21%
截至5月底，A股市场已有562家企业曾实施股权激励授予，占上市公司总数的21%。2014年全年共有161家A股上市公司实施股权激励授予，较2013年增长19%。创业板和中小板公司股权激励非常普遍，分别有39%和31%的公司曾实施股权激励授予。2014年实施股权激励的公司中，27%在此前年度中曾实施股权激励。这意味着，每4家实施股权激励授予的公司，就有1家是在进行滚动授予。方晔表示，多数股权激励会设置2-3年的分批解锁安排，员工可以逐步行权。滚动实施股权激励的目的在于持续激励公司的关键人才。
继2013年首次超过股票期权以来，2014年限制性股票使用率进一步上升，单一限制性股票的使用率达61%，是同期单一期权使用率的2倍以上。今年以来，限制性股票的使用率依然延续了上年趋势。与此同时，近年来股票期权+限制性股票的组合使用率为10%-20%。方晔表示，上市公司在选择股权激励工具时，应更多考虑公司内部的激励诉求，结合企业自身特点与资本市场周期选择适合的工具及工具组合。部分上市公司高管去年减持套现
2014年末CEO持股公司占全部市场的44%。其中，主板公司CEO持股的公司占比为28%，中小板为61%，创业板为72%，均略低于2013年。
2014年末，持股总经理中，持股量占总股本比例的中位水平达到1.5%，略低于2013年末(1.9%)。其中，主板、中小板和创业板中位水平均有所下降。进一步分析显示，2014年上市的公司，其2014年末总经理持股量占总股本比例的中位水平高于2014年以前上市的公司。方晔表示，依照公司法，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。在今年上半年资本市场的回暖中，不少上市公司总经理进行减持套现，获得收益。