2015国庆节加班工资怎么算？
2015年国庆节放假安排：
2015年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
国庆节加班工资怎么算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，员工在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。也就是说10月1日到3日，加班是平时工作的3倍月薪;10月4日到7日，加班是平时工作的2倍月薪。
郑州市国庆加班不补休 加班费最少1250元
国庆长假来临，郑州市劳动保障监察支队9月30日发出通知，7日长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费，劳动者国庆加班不补休，7天最少应得1250.52元。
按照规定，今年国庆假期从10月1日至7日。其中，10月1日~3日3天为法定节假日期间，用人单位安排加班应按照不低于劳动者本人工资3倍标准支付加班费，且不得安排调休。接下来10月4日~7日共4天为休息日，用人单位应按照不低于本人工资2倍的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。
今年7月1日起，郑州市区最低工资标准调整为1600元，以此为基数，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为73.56元。在此基础上，头三天，劳动者每天加班工资不得低于220.68元，前3天累计为662.04元。后4天按照两倍计算,每天不得低于147.12元,4天累计为588.48元。也就是说,单位若不实行补休,职工假期加班7天至少可拿到1250.52元。此外，实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇，郑州市市区每小时最低工资标准为15元。
郑州市劳动监察大队负责人强调，最低工资标准只是职工计算加班费的`底线，企业实际应按照劳动者本人实际工资计算支付。节日期间，劳动者如发现单位不及时支付加班工资可随时向劳动监察部门举报投诉，郑州市劳动监察举报电话0371-67439828，节日期间24小时正常运转。
深圳市国庆七天加班费至少1586.8元
从深圳市人力资源和社会保障局了解到，十一加班按法定节假日、休息日的不同，员工可获“三薪”、“两薪”;如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班费。
今年十一国庆节共放假7天，放假时间是10月1日至7日。十一长假期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。十一长假中，一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日;另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须“补钱”;休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个十一假期都在加班，加班费总计为：(280×3)+(186.7×4)=1586.8元，这也就是说如果员工十一假期全程加班，拿到手的总加班费不得低于1586.8元。
深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。
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