山东烟台工资集体协商制度见成效
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
位于山东省烟台市高新区福山园的烟台矢崎汽车配件有限公司是2001年成立的日本独资企业，几年来，烟台矢崎工会牵头提出方案，与管理层沟通协商，为员工争取到以下各项利益：自2007年以来，工资普调增长比例平均达到15%以上;对特殊岗位人员给予高温补贴和特殊津贴;加班超过一定时间加班工资加算一定系数;历年奖金系数不低于1.0;调高基本工资和年工工资标准;2011年3月因日本地震影响，数千员工休假数月，享受五险一金全交及最低工资标准。
经过多年的探索，在实际操作中，结合企业实际，烟台矢崎工会提出确定协商内容全覆盖、协商重点常更新及员工需求为主线的协商原则。
协商内容全覆盖。始终把与员工切身利益相关的.方面都主动列入协商范围。包括工资调整、奖金发放、带薪年假、加班费计发标准、特殊津贴、工伤待遇、保险缴纳基数和年工资增长等，涵盖了职工薪酬福利的各方面。同时根据公司女工多、员工普遍年轻的特点，将女职工特殊待遇和实习期生活费发放等作为重点协商内容。时时关注国家政策动态，加强源头参与，保证员工权益应享尽享，新法出台后，按照合法程序与公司协商对《集体合同》《劳动合同》进行修改、续签。
协商重点常更新。企业发展势头较好时，协商重点侧重于让员工分享企业发展成果，保证较高奖金发放系数;在企业遭遇金融危机等重大冲击导致经营困难时，以保岗位、保低保为协商重点，积极引导企业承担社会责任，尽最大努力不裁员、不减薪;在企业订单大量增加，员工加班辛苦时，以提高员工福利待遇为协商重点，为员工争取加算加班费计算系数、加发营养餐等;在物价全面上涨、员工生活压力增大的年份，重点协商实现较高的工资增长比率，减轻员工负担。找准侧重点，就能使协商更有针对性，从而在各不同时期都能达到“员工高兴、企业满意”，取得了劳资双方利益平衡。
员工需求为主线。烟台矢崎工会通过定期召集不同身份层次员工座谈会和进行专题问卷调查等形式了解员工真正的想法和需求，掌握员工思想动向，针对员工的合理意见和需求，工会进行分析汇总，与企业管理层进行进一步的协商交涉。几年来，针对员工提出的工作时间调整、夜班补贴增加、调高基本工资等意见与企业方进行认真协商，均取得了各方满意的结果。调查当中对个别员工提出的不合理要求，则进行沟通协调。
烟台矢崎工会在企业推行工资集体协商以来，增加了员工的实际收入，提高了员工的工作积极性和工作效率，促进了企业劳动关系和谐，增强了企业竞争力和凝聚力，取得了企业和员工双赢的良好效果。企业也因此获得“模范AAA级劳动关系和谐企业”、 “山东省百强企业”、“全国模范职工之家”、“山东省实施劳动合同制度示范企业”和“山东省善待农民工和谐企业”等光荣称号。