2014白领年终奖调查：仅15.8%已拿到年终奖
刚刚过去的2014，许多行业都经历了巨大的冲击，身处其中的白领们，又到了回顾总结的时候了。年关将至，年终奖作为一个检验过去一年成绩的指标，那么问题就来了：白领们能不能拿到年终奖呢?能拿到多少年终奖呢?年终奖是否会影响白领们的职业计划呢?从年中时进行的白领跳槽指数调查中，我们发现白领们对自己的年终奖信心不足，许多白领在秋季均有跳槽打算。忙碌了一年，检验成绩的时候到了，对于自己在2014年的工作是好是坏，对于企业的效益和领导的“良心”，直接拿年终奖数据说话。
始终关心职场人发展的智联招聘，在2014年结束之际，继续推出2014白领年终奖调查。调查共收回有效问卷10151份。
调查主要结果：
l 2014白领年终奖预计发放比例不足四成，年终奖满意度指数仅为2.23
厦门、南昌年终奖满意度较高
外企、私企年终奖最少;北京年终奖较高
l 年终奖在白领心中重要度为3.80，四成白领因年终奖考虑跳槽
年终奖影响跳槽比例较低
白领花钱更保守，四成选择存起来
2014白领年终奖预计发放比例不足四成，年终奖以现金为主。
智联招聘此次调查显示，参与调查的白领中仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成，印证了年中时白领对今年年终奖信心不足的情况。
预计发放年终奖的白领中，有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖，7.2%的白领将拿到实物形式的年终奖。
今年拿到实物形式年终奖的白领较少，但仍有两成的白领对收到的实物形式的年终奖”耿耿于怀”。
2014白领年终奖满意度指数仅为2.23;厦门和南昌满意度最高。
智联招聘此次调查显示，2014白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明白领对年终奖并不满意。
从城市来看，厦门白领年终奖满意度最高，达到2.79;其次为南昌，满意度指数为2.69。烟台白领最不满意年终奖，满意度指数仅为1.71。
外企、私企年终奖最少;北京年终奖均值最高，接近2万。
究竟白领在2014年拿到了多少年终奖?不同行业，不同工作年限的白领们拿到的年终奖又有多少差异?智联招聘此次调研数据显示，能源/矿产/环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万，高于其他行业;服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。
从工作年限上看，工作时间越长，年终奖的平均值越高，10年以上工作年限的'白领年终奖平均值为2.8万;3年以内工作年限的白领在年终奖上差异不大;工作3年是年终奖平均值飞跃的分水岭。
从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，将近2万;私营/民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。
从不同城市年终奖均值来看，北京和武汉白领的年终奖平均值最高，接近2万元，贵阳白领以1.8万的年终奖进入前三强;太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。
除了22.3%的白领认为年终奖没有变化(包括本来就没有年终奖的情况)，公司经济效益太低是白领们认为减少或没有的主要原因(占到22.5%)，其次是因为刚刚跳槽或刚参加工作(21.6%)，领导太苛刻也是白领们认为年终奖减少的主要因素之一(21.4%)。
年终奖在白领心中重要度为3.80，四成白领因年终奖考虑跳槽。
智联招聘此次年终奖调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.80，年终奖对白领来说比较重要。
智联招聘调查发现，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，四成白领明确表示会。但也有37.2%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。
当谈到年终奖的使用规划时，41.9%的白领表示会将年终奖存起来，占最大比例;其次为孝敬长辈，达到39.4%。另外，有26.5%的白领表示将年终奖投入到投资理财中，21.1%的白领会用来购物。用于个人成长的学习进修(15.2%)，个人健康(13%)和培训充电(10.1%)是相对较少的选择。(智联招聘 哈尔滨)
截止调查结束，仍然有一大部分白领所在的企业还没有发放年终奖，但大家对年终奖的态度明显比较悲观，结合年中的年终奖信心调查结果，虽然白领们对年终奖没有抱太大希望，但是没有年终奖或者年终奖较少的最终结果仍然让白领们的心情不佳。
临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会，其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，但是白领对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好，对年终奖的不满可能更多的是白领们觉得自己的工作没有获得企业的肯定。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，都需要花费心思考虑。即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。而对于白领来说，年终奖在薪酬包中的重要程度虽然比较重要，但是也要更加理性的看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面因素，多方面综合考量。