深圳最低工资标准3月1日起实施 加班费夜班费不算在内

深圳最低工资标准3月1日起实施 加班费夜班费不算在内

深圳2015年新的最低工资标准自3月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资2030元/月，比20 14年增长12 .28 %;非全日制就业劳动者小时最低工资18 .5元。从1992- 2015年，22年来深圳最低工资标准涨了8倍多。新标准实施后，依赖低人工成本的制造业等低附加值行业，及商业服务业人工密集型行业都将受到冲击，港澳台商投资企业和外商投资企业也将受影响，而低学历和低技能的劳动群体受益最大。市人社局认为，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，加快经济发展方式转变、推动深圳质量建设。

制造业、商业服务业受影响较大

最低工资上调至2030元/月，对比市人社局发布的深圳2014年工资指导价，不难发现依靠低人工成本的制造业等低附加值行业以及商业服务业等人工密集型行业受到冲击较大。

2014年制造业工资的低位值为1907元，符合2014年最低工资要求。2015年这一行业的低位值要上涨，意味着人工成本将增加。

南都记者统计发现，制造业中约有包括食品制造在内的7个行业工资低位值低于2030元，意味着这些行业的低位值工资要上涨才能符合新的最低工资标准。其中，工资低位值最低的有木材加工和革制品业，为1855元;橡胶和塑料制品业为1897元。

按企业类型统计，港澳台商投资企业和外商投资企业低位值工资今年也有上涨压力。其中，港澳台商投资企业2014年低位值工资为1887元，外商投资企业为1962元，都面临人工成本上涨压力。

统计时也发现，低学历及低技能就职群体将因最低工资标准上调受益。2014年，高中中专学历者低位工资为1931元，初中及以上学历工资为1833元，而初级技能工资为1964元，这些就业者的工资今年都将上涨，涨幅每月在66-197元不等。

受冲击最大的行业将是商业服务业。记者梳理2014年工资指导价位行业工种时，商业服务业低位工资低于2030元的最多，共有10多个工种，包括营业人员、推销展销人员、餐厅服务员、物管服务人员等工种。最低的工种有环卫工人、餐饮服务人员，分别为1808元及1810元。此外，简单体力劳动人员工资也将上涨，其去年低位工资为1810元。

在梅林一家湘菜馆当服务员的小霞(化名)今年20岁，高中未毕业就出来打工，这是她来深圳的第二个年头。据其介绍，其所在的餐厅生意不错，平时自己所干工作除了帮忙上菜、打扫卫生，偶尔也要洗洗碗，生意好的时候要洗上百个碗，餐厅老板为她及其他几个工人租了房子，包吃包住，一个月2000元左右，老板也说了干得久，干得好，后期可以半年涨一次工资，涨幅300元不等。在深圳餐饮业，这样的'工资水平并不高，小霞告诉记者，自己是去年年底才到店里，马上就到涨工资的时候了，而且这里包吃包住，自己就当是先给老乡帮帮忙。小霞说，最低工资调高当然好，但最后要调多少还是老板说了算，应该不会低于2030元。

对中小企业是压力

从事外贸行业的王先生表示，目前其公司外贸跟单员的基本工资大约2700元左右，“只是基本工资不包括提成，最低工资标准提高后，我们的基本工资也要涨，一般一个小型外贸公司也就十几个跟单员，看似成本没提多少，但积累下来也不是一笔小数目，目前出口形势不是很好，今后走势也不是很明朗，所以这次提高最低工资标准对于中小企业而言也带来了一定压力。”

加班费夜班费不属最低工资

人力资源保障部门强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动最低工资的底线”将受罚。

目前有少数用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为“只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法”。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

以下这些项不得作为最低工资的构成部分：

一、加班工资;

二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。