- 相关推荐
全国各省2022年平均工资汇总
对于每一个在职人员来说，最开心的一天是发工资的当天，最关心的无疑是到手的薪资，这能够直接决定我们的生活水平，更是生活质量的体现，以下是小编收集整理的全国各省平均工资，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
平均工资2022最新公布
2022年成都统计局发布了2021年市城镇全部单位就业人员平均工资，2021年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为91857元，比上年增长9.9%，扣除物价因素后实际增长9.4%。
城镇非私营单位就业人员平均工资为111159元，比上年增长9.0%，
其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为113853元，比上年增长9.0%。
城镇私营单位就业人员平均工资为62781元，比上年增长8.2%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
2022平均工资全国排行表
第一季度向来是求职市场上颇为火热的时节，尤其是当前“金三银四”的求职季，各地企业薪酬情况备受求职者关注。
日前，智联招聘发布2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，一季度全国平均招聘薪酬达到10014元/月，其中，西安平均薪酬9011元，排名全国21位。
数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，这是因为春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。
在监测的全国38个核心城市中，北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然处于领先地位，长三角地区的南京、苏州、宁波和珠三角地区的广州、珠海平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。
2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全国21位。
行业方面，一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。
信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。
计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。
石油/石化/化工行业薪资涨幅较高，环比上涨4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。
受需求旺季和地缘政治风险因素影响，2022年一季度国际石油价格大幅走高，带动国内石油价格上涨，行业招聘薪酬也看好。
同时，随着各地“工业+互联网”战略推进，新能源汽车等大项目陆续开工，企业相关人才需求上升，招聘薪酬也随之增长，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。
互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌，较上季度分别下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分别为10969元和11439元。
互联网行业进入调整期，受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎，招聘薪资随之调整。
网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响，行业发展方向尚不明确。
从学历要求看，一季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力资本投资效果体现。
博士的平均招聘薪酬最高，为29087元/月，硕士次之，平均月薪18074元。
研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高，增长也快。
与上季度相比，一季度博士的平均薪酬增长9.4%，增幅最大，硕士学历要求也提升4.5%。
招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高，这也促使了“考研热”等现象持续升温。
一季度本科学历要求的月薪为13423元，环比下降1.8%，大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的岗位薪资仍然是最低水平，为7020元/月。
西安同样显示出高层次学历在招聘薪酬中的优势，硕士及以上学历的平均招聘薪酬为16057元/月，是高中及以下学历求职者薪酬的两倍多。
此外，从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。
数据显示，西安10年以上工作经验者，平均招聘薪酬达到20784元/月，明显高于工作年限短的求职者。
人力资源专家表示，一季度企业招聘薪资季节性下降，同时呈现结构差异。
新能源汽车发展带动汽车制造类人才薪资上涨;互联网行业发展放缓，行业招聘薪资下降。
大企业招聘薪资微涨，小微企业薪资下降。
面向资深职场人的岗位薪资下降，面向年轻人的岗位薪资上升。
求职者应及时关注招聘市场薪资动态，做出最优求职决策。
上海最新平均工资2022
一、确定社会保险费基数的上、下限
根据上海市社会保险缴费相关规定，职工个人社会保险缴费基数的上限和下限，按照上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。
2022年7月1日起的社保缴费基数上限：11396元x300%=34188元。
2022年7月1日起的社保缴费下限：11396元x60%=6838元。
(备注：考虑到本轮新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。)
计算公式：[（10338x60%）+（11396x60%）]/2=6520元
二、确定住房公积金缴费基数的上、下限
根据上海市住房公积金缴费相关规定，职工和用人单位均需缴纳住房公积金费用，即职工每月公积金账户存入的金额为其缴费基数的2倍。
本市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资的300%为标准；下限以本市上年度最低工资标准。
同时，2022年7月1日起住房公积金按照职工本人和单位各7%的缴存比例计算。
2022年7月1日起公积金缴费上限：11396元x300%x7%x2倍=4786元。
2022年7月1日起公积金缴费下限：2590元x7%x2倍=362元。
2022攀枝花平均工资全国排行
攀枝花市月最低工资标准为每月1970元（每日91元）；非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。
不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
一、最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
二、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022城市平均工资排行
长沙地区上年度平均薪酬为7131元。
长沙在全国37个主要城市薪酬水平中排名第21位。
从薪酬的分布情况来看，长沙地区平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的35.1％。
湖南省统计局发布相关数据，2022年湖南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为70221元（月薪5851.57元），与2021年的63690元相比，增加了6531元，同比增长10.3％，增速比2019年高0.9个百分点。
其中，在岗职工年平均工资73300元（月薪6108.3元）增长11.1％，增速比2020年高1.4个百分点。
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。
而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。
现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
1、长沙地区上年度平均薪酬为7131元。
长沙在全国37个主要城市薪酬水平中排名第21位。
从薪酬的分布情况来看，长沙地区平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的35.1%，8000元以上的占24.4%。
2、在岗职工平均工资可以在市统计部门和人社部门官网查看。
【法律依据】：《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
【全国各省平均工资】相关文章：
全国各省的对联05-06
全国平均工资公布08-30
2014全国平均工资排名04-19
最新全国平均工资发布02-22
2021全国社会平均工资10-19
2014年全国平均工资02-27
2014年各省平均工资 西安4011元全省垫底(附平均工资榜单节选)11-25
全国各省端午节风俗11-17
全国各省的端午节习俗04-22