中高级人才跳槽不用简历

　　近日，记者从厚街劳务大市场举办的现场招聘会上了解到，部分家具、鞋业企业在招聘中高级人才时，招聘海报上特别指定需要曾在大公司做过的求职者，并且给予优先录用，而这类人才可简历都不用填写，只须与招聘企业代表随便聊几句，即可入职上班。

　　招人指定有名企工作经验

　　11月24日，谭先生参加了厚街劳务大市场举办的`现场招聘会，在招聘会现场，他看到成都某鞋业公司以月薪8000元/月~12000元/月的高薪诚聘生产经理，条件为“有大型女鞋厂5年以上同职位实践经验，精于技术与管理，有派诺蒙下单工厂经验者优先。”

　　因为自己曾在派诺蒙下单工厂之一的某鞋业集团从事生产管理近5年，谭先生便自信地在该公司摊位前坐下了。当该公司招聘负责人周先生得知他曾在某鞋业集团从事派诺蒙订单的生产管理工作之后，只聊了几句便决定现场录用谭先生。

　　该公司在招聘海报及宣传单张上，多数管理类职位的要求均注明“有在派诺蒙下单工厂工作经验”。该公司驻厚街办事处主任周先生告诉记者，他们公司是派诺蒙核心工厂之一，生产的都是一些世界品牌精品女鞋，这些世界性的女鞋品牌对质量的要求相当高。

　　“之所以与谭先生聊了几句之后便录用他，主要是因为他有在派诺蒙订单鞋厂的管理经验。如曾做过派诺蒙订单的人才，我一般都不用看他们的简历，只需就派诺蒙对鞋子的质量体系与他们随便聊几句，就知道他有没有‘料’了。”周先生说。

　　工作容易“上手”是关键

　　据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍，本月在该市场举行的家具、鞋业中高级人才群英会上，香港某鞋业公司招聘技术总监，也在醒目位置强调优先录用曾在麦斯、兴昂等大公司工作经验的鞋业人才，“家具、鞋业行业中高级人才相对紧缺，如有同类产品较知名企业工作经验的求职者，那更是众多企业争相聘揽的‘香饽饽’。”

　　厚街劳务大市场职业指导师余甲对此认为，用人单位欢迎曾在生产同类产品的企业人才，主要原因在于这类人才进入企业后，对生产管理工作很容易“上手”，对企业的生产流程和鞋子的质量标准等方面也是熟稔于心。

　　“不过，建议招聘企业除了对求职者的能力进行考核之外，还应对其职业道德等方面进行了解，以工作经验或与求职者聊几句作为录用标准，有失妥当。”