求职感悟：简历与邮件
因为不想把这篇文章写成笔经、面经，而想多写一些在求职过程中的感悟。所以，我不会完全按照时间顺序来去写每一个 offer 得来的过程，而是将用这些 offer 作为例子，将其给予我的，触发我思考的东西写出来。
1. offer 没有好与坏，只有适合不适合
为什么把这一点放到最前边来写，因为这是我在求职过程中感悟最深的，也是最激励我不断向前的一点。
我们在求职之初可能就已经确定了心仪的某家单位，从简历到笔试，再到面试，结果最后时刻与自己的梦想 offer 失之交臂。会出现这种情况吗?会!而且基本上一定会!
拿我举例子，当时在确定目标的时候，我就把四大行总行和我目前的单位(其实当时有点心虚)作为自己的终极目标。而其中建总是我特别想去的地方，所以当建行在我们学校举行见面会的时候，我衣冠楚楚，特别重视地参加了每一个环节，而且自我感觉在一个小型面试时表现得还算不错。接到笔试通知的时候，发现原来自己是身边少数几个通过简历网申筛选的，心里还暗爽了一把。接着就等待笔试的日子……结果，建总的笔试把我彻底地鄙视了……我还记得当时知道自己被 pass 时候的心情，跌倒谷底啊!自己一个人默默地呆在图书馆，埋怨自己笔试太差，学习成绩太差，太差，太差……几乎感觉要被梦想 offer 们彻底抛弃了……
但是，第二天，我就接到了我目前单位的二面通知，而且是只对领导的面试，其实就是基本上确定要我了。
那个时候就突然把前一天的郁闷彻底扔掉了。现在回头想，真的是没有好坏，只有适合不适合。要说缘分的话听着有点迷信，但是对 offer 这个事真的不是择优录取，所以，要习惯被鄙视，然后继续在求鄙视的大路上前进!
2. 你的目标确定了你可能获得结果的最大值
这句话有点绕，但相对严谨。通俗点说，你目标很高，但不一定就能获得很好的结果，但是却可以获得最好结果的可能性。而如果你连目标都放到了地底下，我相信 offer 也绝不会在地面上。
另外，目标的确定能够让你再面对众多 offer 的时候更加容易做出合适的选择。我想每个求职者在最后都会有这种幸福的苦恼，offer 很多而且都不错，如何做选择?我在前期拿到的所有 offer 在企业人力询问我是否接受的时候，几乎都很直接地做了拒绝，而没有向身边的有些同学一样一直拖啊拖。因为，我知道我的目标在哪里，如果现在的成果与我的目标差距太大，果断拒绝。要有这份勇气和信心，自信自己可以做到。
再说我。
目前这家单位其实是当时我在求职时确定的最大值，能够实现最大值的收获其实很幸运。因为这家单位在我们学校历年也就是一两个人，而且很难到总部。当然这段过程需要你去奋斗，去积累，去爆发，但是如果没有前期给自己确定的高目标，好的结果很难实现。关于这个过程，我会在后边单独来写。
另外，还想说说当时的平安。平安是我非常尊重的一家企业，在我当时参加最后的核人面(平安特有)时，有这么一个问题：你认为自己的弱势在哪里，原因是什么?我当时的回答是成绩较差。然后侃侃而谈，把成绩差的原因归集到了学生工作多，还说了当时其他同学考试作弊的事(现在想想自己真是既武断又自私)。
面前的那位人力主管一言不发，一直低着头看手机，似乎都没有在听我说什么。等我说完之后，他抬起头，把手机放下，开始发话，发了很长的一段话，我想你们也能猜到，就是说我在对这件事上更多的关注于客观，而忘记了或者回避了自己的主观。当时的自己满脸通红，深深自责的毕业生形象到现在我都能回想起来。说完之后，他态度缓和一些，说，除了这些，你很优秀，希望和你进一步共事。
面试结束，不出意料地获得了 offer，但是我因为工作地点不在北京的原因婉拒了。当天，还很认真地给那位主管发了一封邮件，而且他瞬间就回复了。话说的不多，但祝福很温暖。本以为这就算告一段落了，结果差不多有两个月之后的一个中午，接到了平安人力同事的电话，当时是一面的面试官。
她简单问了一下我最近的求职情况，然后说了电话的目的：那位人力主管希望我能够再考虑一下平安的 offer，而且这次提供的职位不是财务，而是人力……因为这两个月以来那位主管对自己手下的招聘情况不是很满意，希望能够找到一位左右手可以重点培养，想来想去还是希望我能够在考虑。
虽然这个电话不是主管本人来打，但是我还是有些受宠若惊。出于礼貌，我说我再考虑一下，但是确实还是因为地点原因，无法接受。那天晚上，我再次打开邮箱，给那位主管再次发了一封长邮件，做了婉拒说明，同时也表达了感激之情。第二天收到了他的回复，同样很长，讲的是人生的一些道理，非常受益。我现在依然将这几封邮件好好地保存着，当遇到一些难题的时候，就会打开他们，成了我正能量的源泉。
这是当时的`邮件：
受益终生
3. 求职是一个不断积累和调整的过程
我想用几个问答来讲这一段。
问：你的简历从制作完成到最后求职结束改过几次?
答：10 次以上
问：你的简历有几个版本?
答：5 个
问：你是如何完成那么多复杂的网申的?
答：把共性的问题答案都单独放在一个 txt 上，每次网申的时候只需复制粘贴，少许调整即可。
问：面试可以通过练习提高吗?如果我是一个腼腆的人，是不是很难在面试中有良好的表现?
答：面试可以通过练习提高，即使是一个腼腆的人，也可以在不断练习之后提升面试技能。比如我，从第一次面试一句话都说不出来，到最后每次面试都基本上是最优秀的那一个。因为，我面试了太多家企业，做了太多次练习。
问：面试过程中什么最重要?
答：个人觉得自我介绍是最重要的。因为自我介绍几乎是面试中唯一一个可以实现自我控制的内容。其他的开放性问题，你很难去做准备，但是自我介绍却是每个面试都会有，而且基本上由你自己来掌握。
我的自我介绍分了三种，1 分钟、2 分钟、3 分钟，每一个自我介绍都背诵的滚瓜烂熟。每次在不同的面试环境中进行微调即可。
最后，贴上那位平安老总邮件中我最喜欢的一句话：
工作这事儿，和找老婆，穿鞋子的道理是一样的，舒不舒服，适不适合，喜不喜欢，别人无法替代你，去感受。
如何选择不是最重要的，若干年后你会发现，你内心的诉求会让你百川归海一样，走到让你需要走的路上，只不过这个过程，有人百转千回，有人大江东流。
看懂了吗，亲?求职季开始，祝童鞋们事业有成!
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