简历制作细节分析
首先我们要了解对简历的筛选标准。 一般的，不管通过什么途径发布了信息，总能
有相当数量的求职者向投出简历。一般情况下，每
份简历都会经过第一轮的粗选，而这个过程中，每
份简历停留在简历筛选人员手中的时间基本为 60
秒。
简历筛选人员在这个过程中关注的东西是：简 历的外观和结构、毕业学校、所学专业、过的和从
事过的职位以及此次你应聘的职位。如果你的学历
比一般人有优势，比如 MBA 或者研究生，在这一点
你就可能被加分而增加了进入面试的机会。类似的
优势还有：拥有较丰富的学校活动或社团活动、大
型企业的实习或就职经历、掌握某项技能（英语六 级、TOFEL 高分或计算机三级、会计师资格证等）。 另外，由于现在英语的'四六级不允许社会人员 报考，导致社会人员觉得自己没有了相关证书，进 入外企就更显得遥不可及。事实上，现在除了英语 的四六级，外企还认可（托业）和 BEC（剑桥商务
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英语）等。如果你的目标企业是宝洁、微软、三星、 MOTO、LG、GE、惠普等（尤其是美资企业），建议
你考 TOEIC。宝洁，是相当认可 TOEIC 的成绩的。
如果你的目标企业是英资企业，建议你报考 BEC。
从难度上来讲，个人认为， BEC 要比 TOEIC 准一些，
因为 BEC 要考写作。
如果你要应聘的是外企，你可以考虑模仿外企 常用申请表的形式来投递你的简历。这样做的好处
是突出了你的职业化，也比较符合简历筛选人的习
惯，从而增大了你进入可以为您加分的证书： 英语四、六级； （ 骑业英语六、八级；③TOFEL； ④TOEIC；⑤BEC；⑥计算机等级证。
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面试的几率。但也有一定的弊端，由于每份申 请表的外观和格式栏目完全一致，不方便你展现自
己与众不同的特长。如有必要，你可以在申请表的
后面附上你的另一份简历。 一些细节问题也是简历筛选人员会关注的，如
果你附上了求职申请，一定要保证它的质量，包括
用纸、用词。如果是投递给外企的简历，注重语法 上的正确也十分重要。拼写的错误会让你减分，过
度的保证会让对方质疑你的品质。
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