分析求职简历七大“致命伤”
求职难，成为了一个社会难题，求职者总是抱怨每天发出十几份简历，却毫无音信。招聘难，HR每天需要阅读大量的简历，但总是没有让人眼前一亮的“千里马”。找不到工作和招不到人都已经成为了社会中普遍的供求矛盾。下面华中人才网小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命错误，让你遇到这些错误绕道而行。
1、缺乏针对性
一份标准的简历模版做出来的简历适用于多种行业、多个职位。稍微精明的HR看一眼简历就能明白，此人一定是那种拥有“一份简历求遍天下职”的人。所以你这种千篇一律的简历自然就入不得HR的法眼了。
2、职业规划混乱
很多刚刚从大学毕业的人，缺乏职业规划，经常工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历上没有连贯性，频繁的跳槽、职业生涯空白期长，HR看过此类简历后一般情况下不会对你有什么好印象了，职业生涯如此糟糕，企业肯定不敢用。
3、电话沟通一问三不知
或许是因为网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了岗位都不知道。HR去电，自己一问三不知，对于自己投递过的职位压根没印象，更谈不上对于企业基本信息的了解。对于这种对工作极其不负责的人，我想没有哪个企业敢用他。
4、信息表达不到位
描述自己的工作经历时，只罗列工作上的内容，长篇大论自己在工作中做了多少事情，很少有人能够从过往工作经历中体现出自我的价值。有的人在自己工作内容一栏中只填上草草的几个字。一位工作两年的销售在工作内容中写道，“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“房产置业顾问”。我想HR看到这里，她估计也不想问你曾经取得过什么样的成就，对于自己工作内容惜字如金，恨不得别人知道你的工作内容会对你产生不利的影响。
5、投递职位与经历不匹配
在公司招聘简章中招一位软件工程师，而作为一位有实习经历的平面设计师的也去凑热闹，结果自然HR看都不用看就被淘汰。或许这中间有想通过跳槽来实现职业转型的，但是在简历中没有明确的表达。人力资源专家指出，如果对于今后的职业目标不确定，则会导致求职的低效，同时也会导致生活质量低下。企业需求的是能够创造价值的人才,而不是找那些慢慢适应企业的.“实习生”。如果没有相关从业资质达不到岗位要求，企业如何才能够聘请你?
6、未表达真实价值
花上百字描述自己学习背景和工作经历以及参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感
情，感受真实，但是HR在你这份简历中看不到你的学习经历和工作经验。在如今求职过程中，会表达更要学会总结，一个好的产品如果想要被市场所接受，首先就得显示出它的价值与特色。把自己当做产品推销出去，表达自己真实价值才是应聘的关键!
7、信息错乱明显
简历中有明显的信息错误，工作经历重复的填写，重要信息却漏填，语句不通，错别字连连，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人在简历的自我评价中写道“我是一个非常感性的人，我觉得我挺适合贵公司的职业规划师一职，不知贵公司对我的感觉如何??”，如此 “含蓄”的表达表达，真是让HR哭笑不得。
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