人力资源管理师/计算机应用专业个人简历
简历编号: |
151944002 |
更新日期: |
2012-05-09 |
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姓 名: |
好职网 |
国籍: |
中国 |
目前所在地: |
白云区 |
民族: |
汉族 |
户口所在地: |
梅州 |
身材: |
162 cm?50 kg |
婚姻状况: |
已婚 |
年龄: |
30 |
培训认证: |
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诚信徽章: |
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人才类型: |
普通求职? |
应聘职位: |
人事总监、人事经理、 |
工作年限: |
11 |
职称: |
中级 |
求职类型: |
全职 |
可到职日期: |
一个星期 |
月薪要求: |
8000--12000 |
希望工作地区: |
广州 广州 广州 |
个人工作经历: |
公司名称: |
起止年月:2012-09 ~ 广州市金鸿基实业有限公司 |
公司性质: |
私营企业所属行业:房地产/建筑 |
担任职务: |
行政人事总监 |
工作描述: |
人事方面: 一、管理职责: 1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。 2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议; 3)参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。 4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。 5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。 6)根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。 7)跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。 8)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。 9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。 10)培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。 |
离职原因: |
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公司名称: |
起止年月:2008-01 ~ 2012-07广东键皓市场投资有限公司(键皓文体广场) |
公司性质: |
私营企业所属行业:多元化业务集团公司 |
担任职务: |
人事行政经理 |
工作描述: |
一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总裁搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆、宿舍、食堂、卫生、环境等总务的管理。
二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用: 对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定, 3、工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏 4、培训开发: 提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划 5、人员考核: 三、创建公司的'企业文化,塑造企业形象 |
离职原因: |
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公司名称: |
起止年月:2007-01 ~ 2007-12广州市永丰福贸易有限公司(台资企业) |
公司性质: |
外商独资所属行业:贸易/消费/制造/营运 |
担任职务: |
行政人事主管 |
工作描述: |
1、 行政方面: 公司规章制度的执行及监督;各部门工作的监督及协调,配合;员工庆生会的组织;办公费用的控制及审核公司各部门报销单据;公司车辆使用的安排;来宾客户的招待,住宿安排; 2.人事方面: 公司变革的实施,推行;公司用工登记备案;利用各种渠道开展员工招聘工作,满足公司各部门人员需求;不定期展开各部门员工培训工作,编写培训教材;协同总经办推行KPI绩效考核体系,进行员工绩效考核工作;员工薪资的制定; |
离职原因: |
台企,合同到期,不续签合同 |
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公司名称: |
起止年月:2004-05 ~ 2006-11广东啄木鸟皮具有限公司 |
公司性质: |
私营企业所属行业:贸易/消费/制造/营运 |
担任职务: |
人力资源部经理 |
工作描述: |
广东啄木鸟皮具有限公司, 啄木鸟皮具在中国的总代理商,主要职责: 1.公司人员的招聘; 2.员工的培训组织; 3.工厂5S管理的推行; 4.社保的办理; 5.员工入职、职离手续办理 |
离职原因: |
要求住厂 |
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公司名称: |
起止年月:2000-08 ~ 2004-03上海麦格机械设备有限公司广州分公司 |
公司性质: |
股份制企业所属行业:机械/机电/设备/重工 |
担任职务: |
销售助理,后升为行政主管 |
工作描述: |
上海麦格机械设备有限公司广州分公司 代理销售英国多米诺、德国威登巴赫喷码机,专业生产麦格牌大字机。 因工作表现突出,获上级肯定,在原行政主管离职后升为行政主管 |
离职原因: |
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公司名称: |
起止年月:1999-09 ~ 2000-07梅州蕉岭北寨中心小学 |
公司性质: |
事业单位所属行业:教育/培训/院校 |
担任职务: |
小学教师 |
工作描述: |
担任小学二、三年级班主任,执教语文一。教学成绩优秀,班期末考试平均分超出镇平均分5分。 |
离职原因: |
政策性下岗 |
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志愿者经历: |
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毕业院校: |
江西省赣南师范学院 |
最高学历: |
大专 |
毕业日期: |
1999-07-01 |
所学专业一: |
人力资源管理师 |
所学专业二: |
计算机应用 |
受教育培训经历: |
起始年月 |
终止年月 |
学校(机构) |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
2006-11 |
2007-05 |
南方人才网 |
人力资源管理 |
国家职业资格证书 |
0819000006200191 |
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外语: |
英语 一般 |
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国语水平: |
精通 |
粤语水平: |
精通 |
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能力及专长综述: (一)本人自参加工作11年,近10年人事工作经验,对人事工作有一定程度上的心得体会。 (二)本人通过国家职业技能鉴定,持二级人力资源管理师从业资格证。 (三)本人具优秀的沟通技巧,拥有良好沟通解决问题的能力,具亲和力、交际能力好,充满活力。 (四)本人喜爱文学写作,有一定的写作基础,曾发表文章。 (五)本人具严密的逻辑思维能力,关注细节,善于从细节上发现问题。 (六)本人的学习适应能力也较强,兴趣广泛,工作中能主动寻找解决问题的方法
附加技能: 持C牌驾驶证。 |
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专业素养分析: (一) 能独立编定人力资源规划管理制度流程。 (二)对培训定位需求分析细致,能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。 (三)根据企业不同发展阶段,提供人才供给建设规划方案,建立人才阶梯,保障企业运作。 (四)熟悉国家法律法规,对《劳动合同法》有一定见解,曾多次处理劳资事件。
性格特点及价值观综述: 乐观,细致,大器,善于沟通,善于自我反省,判断选择能力强,喜欢实事求是的工作方式,尊重知识及专业精神。 有“士为知己者而死”潜在意识,得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守,希望专业才能被肯定。
职业生涯规划: 希望与公司共同成长,长期稳定而又富有挑战的工作,做一个称职的职业经理人。
* * * * * * * * * * * * * * 1.5天工作制企业待遇可面谈商议; 2.本人无意从事保险行业,谢绝保险行业电话! |
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通讯地址: |
白云区永泰新村松涛街6号501 |
联系电话: |
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家庭电话: |
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手 机: |
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QQ号码: |
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电子邮件: |
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个人主页: |
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