大学生写简历软硬度得适当
人才见面会上，排长队投简历成了许多大学生每天机械重复的动作。如何利用好每场招聘会，珍惜每一个可能被录用的机会，是每个大学生关注的问题。“万金油”专业突出经验加分
华农中文系的潘俊杰应聘一家广告公司助理文案，但职位要求研究生(论坛) 以上学历。但小潘表示自己“有专业基础，多次在广告公司实习”，并且“也是负责策划文案，还参与过一些项目的执行”。在回答实践收获时，小潘提到“学会如何理解上司要求、把握客户需求、执行有效方法的经 验”，面试官频频点头。小潘很满意：“每个人能力都差不多，面试中必须多突出自己的特点。”
另一位学习中文的同学李国良，也为自己的“万金油”专业犯愁。一次，面试官看到他简历上写有工作经历，话题就聚焦在上面。“我实习主要是写产品宣传、活动宣传文案，简历后面还有帮广告公司写过的电视广告文案。”李国良一下子找到了感觉，面试官随即问他对公司一个新计划有何认识，显然对他的表现有了好感。
面试要朴实切忌言过其实
部分应聘者为了吸引招聘单位的注意力，有点过度“包装”。许多面试官对应聘者的`浮夸和油腔滑调颇有微辞：“语言反映一个人的行为方式，讲话夸夸其谈，将来工作也不务实。”
东莞康达尔饲料有限公司的招聘对象是营销人员，需要会讲话，但还是非常重视毕业生的工作态度。尤其是农业类企业，一般工作条件都比较艰苦，如果毕业生不具备踏实勤恳、吃苦耐劳的品德，根本无法稳定下来工作。负责人表示，更倾向录取农村出身的毕业生，毕竟从艰苦环境中走出来的孩子更能吃苦。
务实很重要，诚信同样如此。一位面试官表示，诚信是招聘考虑的重点，一旦发现毕业生简历中弄虚作假，就会被一票否决。
写简历软硬实力不可偏废
虽然面试官对毕业生工作、实习经验很看重，但“发展潜力”也是他们最关注的问题。是否参加过学生组织、担任过什么职务、有何校外实习经验……如果你确实参加过很多这类的社会活动，可以突出呈现，面试也可以详细说明。
软实力要表现，硬实力也不能偏废。目前人才市场供过于求，面试官对职位的要求也有所提高，各种硬性指标在第一轮筛选中占很大分量。中国人寿、中国邮政储蓄银行、联合证券的面试官都表示，具备相关专业资格证或双学位的应聘者会优先考虑。此外，银行、证券、保险、财会、营销等公司职位，外语水平也很重要，英语(论坛)四、六级、BEC、CPA等基本证书是重要敲门砖。
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