为什么简历无效？

时间：2021-02-12 12:43:08 简历技巧我要投稿

为什么简历无效？

一名年轻经理人接受一家公司总裁的面谈。总裁说︰「你的简历令人印象深刻。」年轻经理人没有任何戒心地总裁的话回答︰「没错，是我自己写的。」

他的反应或许有些滑稽，甚至可以说相当突兀。总裁的评语其实是指出简历上的问题，没有人会在简历上写︰「管理能力薄弱」、「不敢下决定」、「害怕改变」、「难以与人相处」、「前面五个工作都被扫地出门」。

尽管有的经理人的确如此，但是在写简历的时候，写出来的通常完全相反。简历通常偏向书写人一方，这一点无论是书写者或阅读者事先都充分了解。正因为简历并非一份公正不倚的文件，所以雇用者与求职者都须设法克服它所带来的障碍。

雇用者期待简历能够代表求职者的一面，期待里面出现一些公司、学校等的名字。雇用者不会期待从中得到求职者的完整形象，但期待以此为起点，进入面谈等雇用过程。

所有简历看起来都一样。或许在风格上有的人强调经验，有的人以时间顺序为主轴，有的人则强调职责，但最后传达的都一样。能否成功推销自己，就看你能不能让自己脱颖而出，表现出自己与众不同的一面。

如果从一开始就只有简历能代表你，而你的简历与他人又没有什么两样，那么你看起来就和其它人没有什么分别了。

任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够突出于群众中一样，有个性的简历也会闪闪发光。在各种简历的格式、书写规则等的限制下，很多人的简历失去了应有的个性。

原本谦虚的人变成了自吹自擂的大话专家；原来不多话的人却连篇累牍地写出许多繁文赘字；原本内向的人变成以自我为中心的人；原本有信心的人则变得小心翼翼。

简历太过于成为自我肯定的文书。尤其对于那些只做过一件工作，却不幸地突然需要找新工作的人而言，写简历是肯定自己过去的成就，因此在书写时他们专注于自己过去的`成就，把自己在原来组织中每个工作的脚印都忠实地记录下来。

但他们没有想到，在雇用者阅读了这样的简历后，第一个反应会是︰这样的人为什么还需要找新工作？

还有一些简历过分庞大，这类简历最常见于校园中。有一些教职员（争取新教职或升等）的简历可以长达八页（顺带一提，在大学中，简历有一个非常有学问的名称：curricula vitae），写下每一篇自己写过的论文，而有关自己的教学风格或方法，却只三言两语便轻轻带过。

事实上，简历有两个目的︰

（一）足以引起阅读者的兴趣和好奇，想约谈写简历的人

（二）干净利落、不着痕迹地告诉访谈者，雇用自己以后，所有问题便可迎刃而解了

你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其它的简历一齐争取有限的工作时间。学学某快枪手：他的简历短到可以写在名片上，但是却十分管用︰「大查理。有枪。愿意旅行。

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