如何写一份让人“一见钟情”的履历？
| 你的履历是否写得恰到好处是非常重要的。通常有些不讨人欢喜的写法有以下几种： 1.用语过于文学化。如：在履历封面上写“我从小就有一个梦想，这个梦想就是要挑战……”。这类文句对需要看成百甚至上千份履历的招聘者来说，并不是一种享受。 2.过于自负。如：出现“请任命我成为您们公司地区营销经理职务……”的语句，难免会让人对你产生看法。 3.过多的考虑自我前途。如，在履历中写道：“我的人生目标是进入有前景的公司，担任一份有挑战性的职务，在贵公司我能获得前途发展所需的各项挑战……”。这反而会引起招聘单位对你应聘诚意的怀疑。 要想在雪花般的应聘信中脱颖而出，你应想到从这一厚堆履历中进行筛选者的心理状态。如同高考作文要赢得阅卷老师的喜悦一样，不妨换个角度去思考应该如何写一份让人“一见钟情”的履历。以下有几条重要原则应该掌握： 1.把重点放在强调是否符合公司需要上，而不是描述个人追求目标。 2.重点突出，直奔主题。 3.文字朴实诚恳，不让读者产生不信任感。 4.给阅读者所真正需要的信息，并能从中产生对己有利的看法。 一份容易中选的履历应该符合以下主要条件：对公司将产生效益大于付出的劳力成本。公司招聘到一位称职的新人，首先考虑到的就是应聘者的能力是否达到公司要求。换言之，即所招聘的人员对公司贡献的价值一定要超过公司所支付的薪水。因此，求职者的人生目标只是个人志向，和公司发展毫不相干。此外，不要只限于强调以往的专业经验，最显目的地方应有全方位的详细自我介绍，否则招聘方不会考虑你是否适合其他岗位。这是通过甄选的第一关。 1、简洁有力 对于拆阅应聘信的人来说，一天需要阅读这么多履历，实在是一份不轻松的工作。那么，如果你的履历写得还是：整篇文章密密麻麻、句子又臭又长、重点并未写在首页，而分散在不同页数里等，那么，你的履历最后命运可能就是被扔进垃圾桶里。如果你从阅读者的立场去考虑，那么就会想到简洁是最有用的武器了。除非是要应聘特殊专业性工作(如：公关、广告设计、插画等)，否则尽量避免太过花俏，也不要使用文言文等。 2、避免使用模糊语言 一般担任筛选任务的人都是做人事工作的老法师。你的一字一句，虽然并不长，但他却能发现一些不易发觉的信息。所以，不要想用些华丽而不实的形容词，就能征服对方。像：“对生产力有显著的提高”、“有很大的进步”等语句，是不能让人接受的'，因为“显著”、“很大进步”是很难评判的。有说服力的文章缺少不了一些数据，它让人可以进行客观地衡量比较，也易于查证。另外，还必须表明这些都是你已经完成或掌握的，可以接受验证。 3、第一印象最重要 首页是最能引起阅读者注意的。万事开头难，难就难在如何开好这个头。尽量把你的特长，放在第一页上。至于个人的一些嗜好，身体健康状况如何都不是现阶段的重点，所以不要让其占据重要地位的首页空间。 4、了解筛选者的思考模式 了解阅读筛选者的思维方式是非常重要的，这能让你更好地对症下药。其实，你的简历内容只不过提供筛选者一种判断依据，他们会从字里行间、前后文中对你的真实面貌进行总结。 5、他们的思考方式大致如下： (1).这是怎样的人? (2).原单位是怎样的上司对其信任并加以重用? (3).信任维持多久? (4).信任的理由是什么? (5).赋予什么职权? (6).有无突出表现和功迹? (7).在此之前又是如何的呢? (8).学历专业为何?最终，上述要点被整理成一幅画，让人一眼能了解大概，掌握重点所在。 6、充当筛选器功能 履历无法表达你的所有才能，目的只有一个，就是要让招聘者认为值得花时间再进行面谈。在面谈中，你俩可以就某几项话题，进行深入了解。说形象一点，履历如同商店的橱窗，如果橱窗能吸引路人驻足欣赏，那么相信该履历也必会获得人事单位的青睐。 应届生求职网-中国大学生求职第一门户提供：《如何写一份让人“一见钟情”的履历？》文章阅读，欢迎大家继续浏览与《如何写一份让人“一见钟情”的履历？》更多相关文章。 (责任编辑：应届生求职网-大学生求职第一门户) |
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