如何写一份好简历

找到和自身匹配的岗位。我们写一份好简历,最终目的是为了找一份好工作。而好工作的评判标准,除了待遇以外,还要看工作本身和自己的匹配度,晋升空间等多个因素。想要在工作中比别人更快成长,就需要找到和自己的特质更加匹配的工作,这样才能更好地发挥自己的优势。 所以,开始写简历之前,你先得评估自己到底适合干什么工作,为自己划定好几个目标。

  简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点:

  简历不必做得太花哨

  现在学生的求职简历普遍都讲究包装,做得很精致、华丽,有的连纸张都是五颜六色。实际上,除非应聘美术设计、装潢、广告等专业,一般来说简历不必做得太花哨,用质量好一些的白纸就可以了,建议尽量用A4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。

  简历版面必须有条理

  杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

  为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

  简历制作必须有针对性

  在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。

  不要以附件形式发电邮简历

  当简历完成后,下一步就是投简历。那么,如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

  电子邮件中的“subject”千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言,说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时,可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”,原则上只需发电子邮件简历和照片即可,并在简历上注明“为防止您下载过慢,本人将在面试时携带‘三证’以供查验,谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就可以选择邮寄甚至亲递简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。

  突出重点

  一份有效的简历应该重点突出。应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者的竞争力很强,但简历上却没有突出这个重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名大型企业的人力资源部经理说过,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。

  营销战略

  鹏程万里的招聘顾问在求职者简历中发现这个错误是非常普遍的,特别是应聘销售方面的,很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人会动用各种销售工具,就算是在简历中也要学会销售自己,从而获取HR的信任。求职者的简历实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作简历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求,帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

  工作业绩的陈述

  可以说每100份简历中,有90份都缺乏工作业绩的陈述,过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待地抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点儿时间琢磨你的个人历史,花点儿时间琢磨你的业绩陈述,可为面试增添筹码。或者求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力,然后通过一定的个人业绩来证实。

  简历格式不当

  通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便,也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职,或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性,假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给HR留下深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会显得冗杂晦涩,让人觉得你在刻意隐瞒什么。混合型能有效规避功能型带来的弊端。功能型简历是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。

如何写一份好简历

标签:简历写作 时间:2017-11-20
【yjbys.com - 简历写作】

  对于求职者来说,除了要具备和所应聘职位相当的实力,一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要,因为对于招聘者来说,这是他们进行初选工作的依据。那么,如何才算是一份好简历呢?请看以下的建议:

  要简短

  关于这一点,人们意见不一,专家认为简历尽量简短,如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位,写上几页纸的简历是正常的,因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的`经验,多写一些可以充分表现自己的经验。然而多数情况是,招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历,简短的简历往往比冗长的简历难写,不过这样的简历值得写。

  消灭错误

  很多求职者忽视了简历中的错误,如印刷错误、语法错误及标点符号错误,要记住简历是求职者的第二张面孔,雇主是从简历上了解求职者的性格,做事的认真程度和个人文化素养等,所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词,写个长一点的初稿,然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。

  强调成就

  在简历中,千万不要简单地例举你所担任的职务,应使用有分量的词,一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

  别过分谦虚

  就和面试一样,你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么,那谁又能说得清呢?

  自己动手

  尽管有很多现成的简历样本,但最好还是自己动手写简历,因为你的简历代表你自己,而不是别人。

如何写一份好简历找到理想工作

标签:简历技巧 时间:2017-09-06
【yjbys.com - 简历技巧】

  就业形势严峻,很多职场新人屡战屡败。深究原因,其实很多失败不是由于应聘者本身的条件与招聘之职位的要求条件不匹配,而是由于经验不足,不得其法造成的。在这篇文章里笔者将总结多年的经验从如何制作简历,如何选择应聘渠道,面试技巧3个方面(简历篇、应聘渠道篇、面试篇)告诉职场新人怎样才能找到一份理想的工作。

  制作求职简历是找工作的第一步,简历做得好不好,是个人能否赢得一个职位的关键点之一。招聘筛选的第一步是简历评估,在这一步骤中,每份简历在hr手中停留一般不超过3分钟。要想在3分钟的时间里取得第一场淘汰战的胜利,一定要做到“知己知彼”,了解hr 在看什么,针对hr的要求制作一份有针对性地简历可以大大提高成功率。

  下面我就分析一下hr对应聘简历的考察重点,并根据此重点提出制作简历时应重点突出的部分。在第一步简历评估时,hr将对个人简历反应出的知识储备水平、企业环境适应程度、职业方向和潜在不稳定因素、业务熟悉程度四个方面进行评估。

  知识储备水平

  知识储备水平主要是通过应聘者学习的相关专业,获得资质证书和所受培训的内容体现的。HR根据以上三个方面评价求职者的知识储备水平与工作的相关度。知识储备水平的内容在简历上直观表现为:教育背景,资质证书,培训经历。

  教育背景描述时应说明毕业院校,所学专业,学历。描写时要说明在校学习的起止时间,从最高学历写起,按照由近及远的顺序排列。

  企业环境适应度

浅谈: 如何写一份好简历

标签:简历技巧 时间:2017-08-29
【yjbys.com - 简历技巧】

  需要声明的是我帮不了太多人,只有那些对计算机科学真的有点兴趣的人可能觉得我说的有点用。这里写的东西仅仅是我们的观点,不代表别的公司也这么做或者应该这么做。

  没有必要撒谎

  写简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢,还是笨人呢?大多数人希望和聪明人共事,但是聪明人你骗得了么, 或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么?你要和想找好工作,基本假设就是大家都是明白人不好骗的。看简历的人也上过学,也写过简历,更清楚其中的注水手 段,以为自己能吹牛过关,大部分都是自取其辱。即便你过了简历筛选一关,也没那么容易,面试时候肯定会问你那些你写的东西,你答不上来,面试官还会觉得你 人品有问题。有的同学说多参加几次面试不好么,好,但不能用这种方式,这完全就是自毁前程。

  看你简历的那个人

  某种程度上他在暗你在明,他了解的信息更多,信息非常不对称,应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历, 他会有一种“高频词麻木”的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。而且看你简历的人,比如说我,都会有种自我膨大的感觉,喜欢寻找当年的自己,希望 发现充满乐趣,积极向上的人。这实际上是看简历的人的一种自恋的想法,觉得自己当年如何如何,其实就像我当年也是一塌糊涂,但也会觉得自己当年伟光正。所 以表现出来乐观积极是非常讨喜的。一篇充斥着无数“高频词”的简历,显然不能传达这种信息。

IT从业者如何写一份好简历?

标签:简历技巧 时间:2017-08-26
【yjbys.com - 简历技巧】

  需要声明的是我帮不了太多人,只有那些对计算机科学真的有点兴趣的人可能觉得我说的有点用。这里写的东西仅仅是我们的观点,不代表别的公司也这么做或者应该这么做。

  没有必要撒谎

  写简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢,还是笨人呢?大多数人希望和聪明人共事,但是聪明人你骗得了么, 或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么?你要和想找好工作,基本假设就是大家都是明白人不好骗的。看简历的人也上过学,也写过简历,更清楚其中的注水手 段,以为自己能吹牛过关,大部分都是自取其辱。即便你过了简历筛选一关,也没那么容易,面试时候肯定会问你那些你写的东西,你答不上来,面试官还会觉得你 人品有问题。有的同学说多参加几次面试不好么,好,但不能用这种方式,这完全就是自毁前程。

  看你简历的那个人

  某种程度上他在暗你在明,他了解的信息更多,信息非常不对称,应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历, 他会有一种“高频词麻木”的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。而且看你简历的人,比如说我,都会有种自我膨大的感觉,喜欢寻找当年的自己,希望 发现充满乐趣,积极向上的人。这实际上是看简历的人的一种自恋的想法,觉得自己当年如何如何,其实就像我当年也是一塌糊涂,但也会觉得自己当年伟光正。所 以表现出来乐观积极是非常讨喜的。一篇充斥着无数“高频词”的简历,显然不能传达这种信息。

如何写一份好简历

标签:英文简历 时间:2017-03-02
【yjbys.com - 英文简历】
对于求职者来说,除了要具备和所应聘职位相当的实力,一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要,因为对于招聘者来说,这是他们进行初选工作的依据。那么,如何才算是一份好简历呢?请看以下的建议:

要简短

关于这一点,人们意见不一,专家认为简历尽量简短,如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位,写上几页纸的简历是正常的,因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验,多写一些可以充分表现自己的经验。然而多数情况是,招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历,简短的'简历往往比冗长的简历难写,不过这样的简历值得写。

消灭错误

很多求职者忽视了简历中的错误,如印刷错误、语法错误及标点符号错误,要记住简历是求职者的第二张面孔,雇主是从简历上了解求职者的性格,做事的认真程度和个人文化素养等,所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词,写个长一点的初稿,然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。

强调成就

在简历中,千万不要简单地例举你所担任的职务,应使用有分量的词,一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

别过分谦虚

就和面试一样,你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么,那谁又能说得清呢?

自己动手

尽管有很多现成的简历样本,但最好还是自己动手写简历,因为你的简历代表你自己,而不是别人。



简历制作: 如何写一份好简历

标签:英文简历 时间:2017-03-02
【yjbys.com - 英文简历】
立平

对于求职者来说,除了要具备和所应聘职位相当的实力,一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要,因为对于招聘者来说,这是他们进行初选工作的依据。那么,如何才算是一份好简历呢?请看以下的建议:

要简短
关于这一点,人们意见不一,专家认为简历尽量简短,如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位,写上几页纸的简历是正常的,因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验,多写一些可以充分表现自己的经验。然而多数情况是,招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历,简短的简历往往比冗长的简历难写,不过这样的简历值得写。

消灭错误
很多求职者忽视了简历中的错误,如印刷错误、语法错误及标点符号错误,要记住简历是求职者的第二张面孔,雇主是从简历上了解求职者的性格,做事的认真程度和个人文化素养等,所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词,写个长一点的初稿,然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的'词语,删掉它。

强调成就
在简历中,千万不要简单地例举你所担任的职务,应使用有分量的词,一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

别过分谦虚
就和面试一样,你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么,那谁又能说得清呢?

自己动手
尽管有很多现成的简历样本,但最好还是自己动手写简历,因为你的简历代表你自己,而不是别人。

《北京晚报》