简历常见的致命伤 简历缺乏针对性首冲其一
简历常见的致命伤 简历缺乏针对性首冲其一
你知道有哪些是常见的个人简历错误吗?下面这10条就是了,你有犯吗?
一、96%的简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性,自然入不得招聘单位的法眼了;
二、89%的简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业生涯太乱,企业不敢用;
三、85%的人电话沟通一问三不知。投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。招聘单位打电话过去询问,求职者对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解;
四、82%的简历信息表达不到位。描述工作经历时,只罗列工作内容,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值;
五、78%的简历投递职位与经历不匹配;
六、70%的简历未表达真实价值。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色;
七、36%的简历相片不合适。简历配上一张相片可以加深招聘单位对你的印象,根据统计,有近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用大头贴,可爱搞怪五花八门;有的'是装嗔真人秀,搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌分别做背景统统发来当附件;
八、26%的简历信息错乱明显。简历中有明显的信息错乱,重要信息漏填,语句不通,错字连连,表达混乱;
九、6%的简历多岗多投;
十、4.5%的简历隐瞒基本信息。简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”、“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给招聘单位的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。
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