- 相关推荐
毕业生求职：简历多投不一定好
光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们找工作的时间就要到来，你的简历写好了吗？为了让您不再为写简历头疼，以下是小编收集整理的毕业生求职：简历多投不一定好，希望对大家有所帮助。
投简历看多少，挑单位爱跟风……昨日，武汉晚报招聘月第二场人才交流会——新春人才交流会落幕，会上，毕业生求职方式有诸多误区。
简历投得越多，机会越大？
“我投了8份简历了，你今天投了几份？”昨日，大学生姜云从招聘会场一出来，就迫不及待地问同学小刘。
在招聘现场，记者发现这样乱投简历的情况随处可见。大学生李峰因个子较小，很难挤到招聘台前与面试官对话，就是这样，他也投出了10份简历。
姜云说，简历投得越多，应该机会会更多。
专家点评：市人才市场资深人力资源专家称，毕业生投放简历，应抓住重点。对自己满意，且与用人单位有意向的，才投放简历。若没有与面试官交谈，就乱投简历，结果往往会竹篮打水——一场空。
应聘者众，单位就越好？
“这家单位应聘的人蛮多，应该不错，我们就在这里站队吧。”昨日，中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者，便拉着同学排在长龙后面。
他说：“说实话，我对这家单位一点都不了解，但大家都在这里排队，说明这家单位肯定不错。”记者随机进行抽查，发现排队的毕业生中，近一半持这种观点。
专家点评：市人才市场资深人力资源专家指出，毕业生应查询相关招聘信息，对招聘单位要有所了解。适合别人的，不一定适合自己。这样一味跟风肯定不对。
岗位要求越低，应聘越容易？
小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。他说：“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高，找工作有一定难度。岗位要求太高的，估计应聘不上。”在招聘现场，持这一观点的毕业生不在少数。
专家点评：专家指出，挑选岗位，最关键是看能否有利于自身发展。岗位要求再低，如果不适合自己，用人单位也不会录用你。
毕业生在求职过程中，往往存在一种普遍的误区，认为简历多投就能增加获得面试机会的可能性。然而，事实上，简历多投并不一定好。
首先，广撒网式的简历投递往往缺乏针对性。毕业生往往会在各大招聘网站或招聘会上大量投递简历，希望以此增加自己的曝光率。然而，这种无差别的投递方式很可能导致简历被淹没在众多申请者中，甚至可能因为不符合职位要求而被直接筛选掉。因此，在投递简历之前，毕业生应该认真研究职位需求，确保自己的简历与职位高度匹配，以提高被注意到的可能性。
其次，频繁投递简历可能会给招聘方留下不专业的印象。如果毕业生在短时间内多次投递同一职位或不同职位的简历，招聘方可能会认为该毕业生缺乏明确的职业规划和目标，或者对求职态度不够认真。这种印象很可能导致招聘方对该毕业生的信任度降低，从而影响其获得面试机会的可能性。
此外，过多的简历投递也会给毕业生自己带来负担。毕业生需要花费大量时间和精力来准备和投递简历，如果投递数量过多，可能会导致精力分散，无法充分准备每一次面试。同时，过多的简历投递也可能使毕业生陷入焦虑状态，对求职结果产生过度期待或担忧。
因此，在求职过程中，毕业生应该注重简历的针对性和质量，而非仅仅追求数量。在投递简历之前，要认真研究职位要求和公司背景，确保自己的简历与职位高度匹配。同时，也要合理安排投递时间和频率，避免给招聘方留下不专业的印象。此外，毕业生还应该注重提升自己的面试技巧和综合素质，以增加获得心仪职位的机会。
总之，简历多投并不一定好，毕业生在求职过程中应该注重简历的针对性和质量，合理安排投递时间和频率，并努力提升自己的综合素质和面试技巧。这样才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，获得理想的职位。
毕业生求职状态
择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。
求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。调查显示，网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第一。亲朋好友的作用保持较高的比例，达到20.1%。
就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8.3%的毕业生认为帮助很大，有16.9%的毕业生认为帮助较大，有48.4%的毕业生认为帮助一般，有19.8%的毕业生认为帮助较小，有6.6%的毕业生认为没有帮助。
【毕业生求职：简历多投不一定好】相关文章：
毕业生求职简历硬伤多11-07
投简历11-07
网上投简历还是现场投简历11-23
网上投简历怎么投11-30
如何有效的投简历，求职技巧11-22
毕业生赶场“海投” 简历11-22
投简历的尴尬11-07
网上投简历11-07
怎样投简历02-15