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10个面试问题解答
人在职场飘，那有不面试的，过不了面试关，你只能推迟你的求职跳槽之路。一个好的面试机会，如果因为面试表现不佳，会让你懊悔不已。有时候一场面试会改变你未来五年的走向。以下是小编为大家整理的10个面试问题解答，供大家参考。
问题一：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题四：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题五：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题六：“请你做一下自我介绍？”
这个问题，是必备的。但真正能回答加分的不多。你要知道一个好的自我介绍，可能会决定面试成功的80%。不管你相不相信这点，你到底适不适合这份工作，能不能通过初试，HR在你自我介绍的时候，就已经基本决定是否推荐你由用人部门复试了。
但是很多人在自我介绍时会犯错误，把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱统统的介绍给人事；让他自己判断你适不适合这份工作。其实你应该很直接地告诉招聘专员：为什么这份工作，你来做才适合。你的竞争力在哪里？等等这些问题。
问题七：“你对我们公司有哪些了解？”
面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来，你要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，看几个该企业的宣传片，然后描绘其中的情节。
问题八：“说说你离职原因？”
职场中处处是陷阱，问到你的离职原因，你要慎重对待，如果你不止一家企业经历，那就要回答好几次这个问题了。这是一个很重要的问题，因为它主要是要考察你的动机、考察你的情商、考察你的取向，还有可能会考察你的性格。
离职原因一般有主观和客观之分，主观原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客观原因。
一般情况下不太好的离职原因有工作业绩不达标，与上级沟通不好，老板与自己的理念不同，你和上司相处不来，公司的制度太苛刻，公司的待遇太差，上级安排工作不合理。等等还有很多。
尽量挑一些你主观上看似无法避免的原因，比如说：我们公司资金链断裂，可能面临破产；所在部门被合并了，公司让自己去外地常驻，亲人有重大变故。等等还有很多，就不一一列举了。
问题九：“你的缺点是什么？”
回答这个问题的时候，你一定要避重就轻。首先什么是重？比如说性格方面的问题、人际关系方面的问题、你的工作能力方面的原因。那么什么又是轻呢？比如说，我方向感不太好，不善于理财之类的。等等这些无关痛痒的缺点，或者说与求职关系不大的缺点。
问题十：“你有什么需要向我了解的吗？”
这个问题一般放在最后阶段，面试官问的问题问完了，就会询问是否要了解的。面对这个问题，不要掉以轻心，因为一般情况下，这个最后的问题可能决定了面试官对你的最终印象。
主要的意思是，你还想了解什么，能帮助你更好留在我们公司？
主要考察考察你的对这家企业的意向程度，你要是说“没有”，面试官说不定心里会认为你对这个职位不太感兴趣，即使你有一定的经验和技能，但会大打折扣的。这个问题其实给了你表意向的机会，你要很认真地问她：“其实我想了解了解我们公司的工作氛围是什么样的？”等等这些问题。
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