该你跳槽的时机了吗

识运用到小企业做事。所以笔者建议在大企业工作过几年得不到有效提升的人主动跳槽到中小企业。

    人生就像爬楼梯，跳槽也一样。当在第一家企业工作n年，职位爬到60格，最糟糕的跳槽是跳到另外一家企业从0-50格开始爬；比较欣慰的跳法是跳到一家更优秀的企业从50格开始爬；最理想的跳法是跳到另外一家企业从70格开始爬。能力是在做事的过程中历练出来的，没有舞台就没有历练的机会，所以哪家企业给你更大的舞台你就跳哪家。三国时文士贾诩之所以跳槽成功就是因为他的每一次跳槽，所选之人都优于前领导，所选的组织都优于原来的组织。

    也不是舞台越大就越有吸引力。有时候舞台就是刑场—-跳到一个自己不熟悉的行业等于去刑场。所以笔者建议要立足于行业，不是立足于企业。这句话有两层意思：1、奋斗的职位目标是行业第一，不是局限于企业第一。2、要在行业内跳，不要频繁跨行业跳。行业内跳，越跳越专业，越跳知名度越高，当然前提是不管在哪一家企业都做出业绩。三国时跳槽次数最多的是刘备，短短数年里跳槽6次。可以说没有一次次的圈内跳槽，刘备是混不出来的。

    如果是职业经理人，跳槽当然希望待遇和职位越高越好。但一定要判断老板是不是“明主”，不是明主，聚快，散的也快。就像三国的许攸、张辽、郭嘉等人冲着袁绍的英武逼人，侠肝义胆投奔他。结果发现袁绍：徒欲效周公之下士，而未知用人之机，多端寡要，好谋无决。最后这帮人都投奔曹操助曹操成就霸业。所以职业经理人跳槽，一定要考虑和老板的理念融合性。理念不融合，你就很难有施展抱负的平台。

    职业经理人跳槽也要选择时机，雪中送炭式的跳槽最容易和老板融合，也最容易和老板之间建立信任。比如官渡之战，曹操命在旦夕，许攸因袁绍不听其谋，而转投曹营，提供出机密情报，并出计谋偷袭袁绍的`粮草基地，使战役结果发生大逆转。当然曹操后杀许攸那是其它原因。

    我的结论：1、要直面跳槽。2、跳比不跳好，人生总需要疯狂一次，人生也需要经历，你跳过槽吗？3、刚毕业的学生不要频繁跳槽。4、要往上跳，不要往下跳。5、哪的舞台大就往哪跳。6、要在行业内跳，不要跨行业跳。7、要选“明主“跳。8、跳槽讲时机，你现在是不是跳槽的好时机？