求职全面展示自己

　　求职时，眼下大学生们正穿梭于大大小小的人才交流会，以期找到一份满意的工作。记者在招聘会采访时注意到，用人单位在考查毕业生时，除了了解学习成绩、个人素质外，还常常通过求职“软包装”来全面考查求职者。有关人士提醒毕业生求职时要注意几个问题。
　　简历太简陋
　　在最近的几次人才交流会上，记者发现，不少找工作的大学生的简历只有一页，既没有成绩单，也没有社会实践经历、获奖情况等。扬州大学的小王告诉记者，他准备简历时比较茫然，只是想追求“一目了然”的效果。正因为抱着这个想法，一些毕业生竟把个人优势等用人单位看重的内容糊里糊涂地“省略”了。前几年厚厚一摞，今年只有一两页，求职简历从“面面俱到”回归到“简而单之”，这是从一个极端走向了另一个极端。他们的简历因过于追求简洁而变得“简陋”了。
　　市人才市场招聘部负责人讲，毕业生参加招聘会带上足够的求职材料后，求职心态会比较从容。虽然招聘会会场内设有复印点，但现场复印的肯定比不上提前准备的那样精致，经过设计和修饰的材料，往往会收到更好的效果。在最近一次招聘会上，泰州职业技术学院的几位毕业生用彩色打印纸制作简历，标新立异，得到不少用人单位的青睐。
　　学会推荐自己
　　在招聘会现场，总能看到不少忙忙碌碌的大学生奔波于展台间。好不容易挤到展台前，却放下简历，扭头就走。一位大学生自称这是在全面撒网，其实，这样随随便便撒的“网”，是网不住“鱼”的。
　　上海中洋集团泰州分公司李经理告诉记者：“招聘会又不是废纸处理厂，有些学生扔下简历就走，这种不认真的态度让我们也懒得看那些简历。而且有些学生专业还不对口，如果你都懒得介绍自己，不和我们交谈、沟通，我们怎么会录用你呢？现场‘推销’很重要，不要认为简历一交就可以等候通知了。”
　　李经理的话应该对大学生们有所启发，这就是，求职的时候要充分展示自己，不能指望碰运气。
　　抓住面试机遇
　　招聘会上，求职者与人事主管谈话，其实就是第一次面试。既然是面试，求职大学生就不要与家人、朋友表现得过于亲密，否则会给人以不独立、不成熟的.感觉。
　　一位有经验的人事主管说，在人山人海的招聘现场，他经常站在展台高处，给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高，看得远，他会目送自己感兴趣的面试者回到人群中，看看他们面试后的真实面貌。所以，无论面试前还是面试后，细节问题一定要注意。
　　扬子江药业集团负责招聘的工作人员曾向记者抱怨：“现在求职的大学生底气不足，现场回答问题声音太小，有的男生不知道是不好意思还是害怕，说话时吓得连头都不敢抬。”面谈时，双眼看着人事主管，是求职时基本的礼貌。声音洪亮，敢于在人群中大胆表达自己想法的求职者，更容易得到就业机会。