职业发展

如何在职场博弈中稳操胜券

时间:2017-02-09 编辑: 手机版
职业与人生类似,潮起潮落,更迭不息。大学毕业生们,一开始大家都在同一起跑线,几年之后,开始参差不齐。有人落后了,有人超前了。但是,落伍的未必永远掉队,超前的也未必能一直保持领先。在感叹职场多变的时候,职业顾问提醒大家,落后的想要超前,等待天下掉下来的陷饼机率不高,自身的努力,科学的规划,才是职业必胜术。所以,落后的不必灰心,机会可以说每个月都在等你,就看谁能把握了。

  案例之一

  “职业徘徊”这个词用来形容阿毅的前二年工作是再合适不过的了,半年的保险销售,一年的市场助理,加上最近一年的it产品销售,让这位管理类毕业的职场“新人”感觉困惑颇多。快三年了,工资却刚上3000出头,未来在哪里,心里一点都没谱。虽说时下正值春光明媚的4月,阿毅的感觉,确仍然处在职业的冬天。想想自己从事过几个行业,知道的也很多,但不是在一条线上发展,没有核心的竞争力,“不知道路在何方”这句话已经成为他心中念叨次数最多的“名句”。

  来到赫敦职业顾问工作室的阿毅,实属万般无奈,希望这里的咨询师能给他一条“生机”…

  职业救援

  经过了测评、互动和观察,职业顾问对阿毅的案例进行了分析,近年来,管理类大学毕业生,“生不逢时”的现象很多,好高婺远又是他们的通病。没有具体的专业指向,是他们的致命伤。对于这类职业者,赫敦职业顾问却有很好的分析。

  阿毅的职业问题在于不明白自己的职业能动力,只是到处在尝试,到处在摸索,2年的时间可谓消耗过多。根据职业测试,职业顾问认为阿毅适合的工种,在于分析处理型的,而不是市场开拓类。因为他性格偏内,也不习惯成天接触新鲜的人和事。擅长于钻研数学的他,自然不会在销售,市场领域有太大成绩。

  职业顾问建议,从基本的会计或者财务管理入门,进入财务领域。开始可以不计较公司名气或者业绩,主要定位于成长性高的小公司。也可以选择it领域进行转行,利用现在的行业优势,转入开发或设计部门。

  一个月后,阿刚找到一家会计师事务所,虽然他从最底层的工作开始,但是他觉得能得到很大锻炼,也找到了个自己真正爱好的工作。未来的发展,已经初见轮廓。

  案例之二

  slinder大学毕业工作一年后就去了英国,贵国后手捧硕士学位的她却难以在上海觅得一份理想的职业。究其原因,无疑是找不到与所学专业一致的工作。原来她读的心理学专业,虽说在中国已经形成一定的气候,但她的实际工作经验却又令她对那些要“几年以上相关工作经历”的公司望之却步,而要做与所学专业无关的工作,却又站在与普通本科生一样起跑线上,非但体现不出自己的“海归”优势,甚至有的公司会认为海外留学生眼高手低,有时还不如应届生有优势。工资起步线又很低。难以接受现实的slinder经过朋友的推荐,找到了上海颇负盛名的职业咨询机构-赫敦管理顾问(上海)有限公司。

  职业救援

  slinder的故事在上海天天都在上演,出国之前没有实际工作经历。学得专业一时用不上。没有核心竞争力是这些海归的根本缺陷。一年的洋硕士学历带来的是良好的英语应用能力和跨文化的背景,其他方面几乎不都比不上在本地工作2年的本科生。对于他们,必须正视现实,从头开始。但因为毕竟有过海外经历,拥有更高的学历,在同一职业起跑线上,往往能跑得比别人快些。但为了一条起跑线的高低而徘徊在职业大门之外,则是极不明智的。

  根据slinder的测评结果看,她性格开朗,思维敏捷,擅长公关,交际,协调人际关系之类的工作。根据这些依据,职业顾问建议:进入一些急需开拓市场的公司,进行进一步市场能力锻炼。中国的市场跟西方很不一样,所以大力提升对本地市场的认识,是很多刚进入中国外企所急需的,对slinder而言,这应该是个良好的机会。第二种方案,slinder可以利用自己外语优秀的优势,进入中型甚至大型跨国公司。由于没有工作经验,在简历和面试中必须花一番工夫,把自己的中西贯通和心理学的功底和公司的招聘职位相联系,发挥的好才更有机会。

  启示录

  赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问李晓波先生指出:人的职业转折,表面上看,换了一个工作就可能出现180度的转机,但是转职前的准备工作确是长期的,所谓量变引起质变,在职业规划上正是点睛之笔,有了明确的方向,才能更好地在职场博弈中稳操胜券。


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