职业发展

企业青睐软素质 人品是求职者通行证

时间:2017-05-10 面试笔试 我要投稿

临近7月,大学生就业问题又成为焦点,对于相当一部分即将离校却尚“待字闺中”的求职者而言,心中的失落可想而知,不少人频频发出这样的感叹:我离真正的人才,真的那么远吗?

  近日,某著名人才资源机构发布的一项调查显示:超过七成的大学生求职者,在找工作时不明白企业的用人要求。其中,对于“道德品质”的重要性,人才供求双方的标准甚至是截然相反的。

  学生偏重硬条件

  “企业招聘,要工作经验,要专业知识,在应聘时,我会尽量在这些硬条件方面博得用人单位的好评。”湖北工业大学求职者李同学如是说。

  专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质,在大学生眼里哪一项是最为重要的呢?相关调查结果显示,“工作经验”排在第一,占总量的48.4%;其次为“专业知识”;然后是“工作态度”;而仅有6.5%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准,在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。

  企业青睐软素质

  对于企业而言,专业知识、工作背景等参数是一个非常重要的选才标准,但一旦企业认为某一职位可以对应届生开放的,就不会太关注是否有工作经验。

  调查显示,大量成熟的企业在招聘应届生时,往往考虑更多的是“道德品质”、“工作态度”这两项素质,许多知名企业更是把“道德品质”列在人才标准的首位——强调更多的是一种对职业的操守,一种负责任的态度。

  “若企业有意要去培养、磨练、打造一个人,完全可以接受一张没有工作经验的白纸,但道德品质、工作态度却是决定了这张白纸材质的优劣”,一位人力资源总监在谈及大学生素质时说:“有些大学生做错事以后,第一反应就是推卸责任——‘不是我干的’,其实没有责任感比犯错更可怕。”

  不容忽视的相关素质

  采访中,某公司物流主管苏先生特别提到,企业招聘过程中会询问是否有相关经验,此处并不是大学生所认为的在公司正式就职的经验,而是指大学生在校期间的实践经验,比如学生会经验、实习及兼职经验。企业希望通过这些经验来发掘学生是否具备企业所需要人才的特质。

  那么,哪些软素质会特别受到用人单位的青睐呢?这项调查显示,企业看重的人才素质中,还包括创新意识与融会贯通的学习能力、团队精神、获取信息并利用信息的能力、较强的社会活动和交往能力、抗压能力、点燃兴趣的能力以及打破砂锅问到底的精神等。


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