毕业生靠网络求职成功率高

毕业生靠网络求职成功率高

不受招聘单位数量、招聘人数，以及时间、场地、天气的限制

据2006年至今的统计数据，由于受招聘单位数量、招聘人数，以及时间和场地的限制，我省人才市场现场求职成功率约为30%。而据山西人才网10月12日的统计数据显示：该网站每日独立IP点击量为3500人次左右，简历日投递1000份左右，求职成功率已达到60%。山西人才网负责人任国峰表示，参加校园招聘会和各种现场招聘会，曾是大学毕业生求职的主要途径，而如今越来越多的应届毕业生则通过网络找到了自己的用武之地。

求职者：网上求职好处多

“我们同学大都选择网上投递简历，这样做既省钱，又方便！”中北大学的大四学生小徐说，“现场找工作要想取胜，就得把简历做得好一点儿，10份简历得花五六十元钱，再加上来回的车费，成本太高。不如在网上编辑一份电子简历，一式多份，既能多方投递，还方便快捷。”小徐表示，这样做还能避免用人单位因对求职者身高、衣着等方面的歧视而直接刷人。

太原师范大学一位做学生工作的老师说，学生们对电脑都很熟悉，因此网络招聘、视频招聘等新兴方式赢得了越来越多毕业生的青睐。通过网络，他们可以了解到最新最快的招聘信息，还能够分门别类，根据其“热门”程度迅速选择岗位。据这位老师介绍，今年的应届毕业生中，有很多人都是通过网络找到工作的。

用人单位：既省钱又省时间

省城一家通讯工程公司刚刚在山西人才网上进行过招聘，该公司的一位人力资源工作人员称，“我们公司头一天刚在网上发布了招聘1名计算机应用人员的信息，第二天就收到了30多份简历，人员很快就敲定了。这样做不仅节省了时间，还节省了资金。”该工作人员告诉记者，“按照目前的价位，在人才市场预订展位，一天最少要100元，位置好一点的要500元。如果在人才网上招人，一天大约只需花10元钱。”

同时，据山西人才网负责人介绍，网络因其自身的特殊性，给求职者及用人单位都带来了极大方便。比如，用人单位可根据关键词筛选多如牛毛的简历，也可根据招聘进度随时修改招聘信息。此外，现场招聘除覆盖面有限之外，还会受到时间、地点、天气的影响，而网络招聘则基本没有这些限制。

政府部门：积极为学生搭建平台

去年11月下旬，全国高校毕业生就业网络联盟启动，教育部一负责人称，这标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新阶段。有关人员表示，希望全国的大学毕业生都到“高校毕业生就业网络联盟”网站上去寻找就业岗位，那里发布有权威、可靠、实用、有效的信息。

今年9月20日至26日，教育部、人事部、劳动和社会保障部，联合举办了2007年全国高校毕业生就业网络联盟秋季招聘周活动。山西省人事厅人才开发交流服务中心所属的山西人才网作为山西省分会场，承办了此次网络联盟招聘大会，并为毕业生提供免费服务。

网站：渐得到社会认可

太原人才网表示，第三季度已为网上求职者提供各类岗位千余个，职位近1.5万个，日均有2000-3000人次通过网络招聘寻找自己所需要的工作。工作人员称，网络招聘已逐渐兴起并得到社会认可。

根据山西人才网统计，现在是10月中旬，处于网络招聘高峰期的起点，到11月份至次年3月和4月，日点击量可达两万人次，投递量可达8000份，求职成功率最高可达80%。山西人才网负责人提醒求职者，在投递简历后，如果能主动给用人单位打电话询问，将更能提高求职的“命中率”。

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