求职者，你的信用度在哪里？
从古至今，中国人都讲究“诚信”二字。可是，在今天的职场上却出现了不小的诚信危机。之前常常有求职者投诉招聘公司发布虚假信息，而近来却有不少企业反映“如今求职者的诚信度越来越低了”。何出此言呢？简历与实际不符的，面试说谎的，迟到的，失约的诸如此类多不胜数。
调查时，有一家公司反映说，发布了招聘信息出去之后，一天起码可以收到几百封求职信。花了大量时间去阅读后，却发现80%的简历与招聘要求不符。而从20%有价值的求职信中寻找到比较合适的人选通知面试却频遭失约。在面试时，又发现应聘者的实际情况与简历上的描述大相径庭。好不容易招到了人，以为终于可以松一口气了，谁知求职者上了一天班后却突然人间蒸发了。实在令人感叹：如今求职者的信用度在哪里？
在这里，我想站在应聘者的角度来分析这些问题。简历不符实际的吹嘘，也许是因为日益激烈的市场竞争所导致。求职者错误地认为，在互相不够了解的前提下，一份华美的简历有助于自己获得理想的职位。而实际上，如今越来越多的招聘单位对于简历的'真实性、客观性的重视度正在上升。在谈及造假动机时，求职者们坦言，在机会和竞争面前，诚信的位置只能退居其次。可是试想，面试被蒙混过关如愿以偿地上班后，却被老板发现自己的欺骗行为而遭解聘，那是一件多么难堪的事情！
还有更多的企业反映面试迟到、失约的情况，通知了面试时间，但是到面试当天来的人却只有寥寥几个。本答应来面试的，大多以时间太紧，有其他事情，要上班等理由推搪，有的甚至不接电话，或者干脆挂断。面试失约者的情况无非有这几种：一是因为与其他的面试相冲突而耽误了；二是考虑再三后，觉得这家公司并不合适自己；或者，自己本身有一份工作，去不去面试无所谓，请不到假就干脆不去了。还有的人是自己忘记了时间地点的，当然也有少数确实是因为某些重要事情不能去参加面试。
虽然上述有种种原因，但是我认为既然答应了的事情，就应该尽力去做。很多人就是因为这些因素而失约，结果却发现自己原来错过了一个很好的机会。如果真的考虑过后觉得不合适也应该给对方一个交代。也许你在想：我既然以后都不去那家公司上班了，他们不认识我，我也不会跟他们有接触，干嘛还那么较真去解释呢？殊不知，很多同行企业都是互相认识的。说不定哪天你就发现曾经被你爽约的公司就是你们的合作伙伴或者客户呢。没有那么巧合吗？那么，我来告诉大家一个真实的故事，有一次，我的一个朋友答应了两家公司同一时间的面试，权衡之后，他选择了其中一家自己比较心仪的去面试，却因为嫌麻烦没有给另外一家公司解释，接到对方打来的电话时才谎称自己病了。当天他去那家自己心仪的公司面试很顺利，之后却一直没有接到该公司的复试电话。询问时，他们的答复是“我们的企业文化是需要有诚信的员工。”详问之后，才知道原来那两家公司是兄弟公司。所以，这已经不是较不较真的问题，而是关系到一个人的诚信问题了。所以，请不要吝啬一通电话的费用。主动跟招聘人员解释说：“不好意思，我考虑了一下觉得自己不太合适这个岗位，希望将来能有机会为贵公司出一份力。”简简单单的一句话，却给对方留下了很好的印象。
在此，提醒各位求职者，真诚地对待你的每一次面试吧！如果在诚信度上打了折扣，会给你今后的职业道路上凭添很多不利的因素。很多时候一些小细节就能决定你的成败。希望企业与求职者之间建立起彼此诚信的桥梁！
深圳人才网(0755rc.com) 原创，转载请注明出处！
【求职者，你的信用度在哪里？】相关文章：
三位求职者的故事：我们在路上07-02
2015在美国租房子哪里更便宜03-22
求职者的面试故事12-11
求职者英语面试的原则03-20
会计求职者的求职故事07-20
求职者的经典故事08-22
职场充电：你靠什么在公司立足03-23
赢在北上广深，你需要了解的那些事03-18
两位年轻求职者的故事04-09
会计求职者的N多求职经历03-19