- 相关推荐
专家提醒：面试答题，切忌“标准答案”
难道求职面试也有“标准答案”？近日，一家公司的人力资料部负责人遇到一件哭笑不得的事——同一场面试对同一个问题，不同的学生给出的答案几乎一模一样！
刘小姐是一家大型公司的人力资料部经理，近段时间她协助公司总经理一起进行招聘面试。接连几天里她发现一个奇怪的现象：相同的问题，不同的应聘者有时竟然会做出相同的回答。比如，总经理问：“你期望的月工资是多少？”有至少8名面试者的回答都相差无几：“钱不是第一位的，我尊重贵公司的薪水标准，我一定会努力，保证对得起贵公司的薪水……”
刘小姐说，刚开始面试时，总经理听到这些回答之后还挺高兴，但后来就皱起了眉头，生气地说：“这些人，到底是从哪里学来的这一套？怎么回答千篇一律？”
据了解，越来越多的大学毕业生怀揣就业“宝典”、应聘“秘籍”走上笔试、面试的考场，企图通过事先苦背求职指南、应聘“宝典”上的“高招”，一击而中。而提供各种就业指导、应聘指南、考试攻略的市场也应运而生。在许多书店求职宝典之类的书籍占了书店的满满一栏，这些书细细剖析面试中的关键，还配以标准答案。
刘小姐说：“应聘者盲从‘宝典’中的招数，求职时回答问题模式化，反而会掩盖自己的优势和特长，也给企业招聘人才设置了无形的障碍。”
【专家提醒：面试答题，切忌“标准答案”】相关文章：
专家提醒：小心求职陷阱08-06
面试没有标准答案08-09
专家提醒大学生，面试时学会察言观色08-09
面试提醒24则07-31
面试切忌：不要太表现自己07-31
专家提醒:盲目就业盲目跳槽不可取08-05
行为面试经验提醒08-09
面试中不要被标准答案套牢07-31
不要被面试标准答案套牢07-31