事业单位面试资料

 

 

 

请你来，是希望通过今天的交谈，增进对你的直接了解。为此，我们将会向你提2－3个问题，这些问题有可能在你过去的工作中经历过，也可能在竞争上岗成功后要遭遇的，每题答题的时间为3－5分钟，你可以先考虑一下再回答，不必紧张，尽量做到条理清晰，思路开阔，简洁明了，每回答完一题，请用“回答完毕”作结束语。好，现在我们就开始吧。
一、以下试题，任选2-3题

1、假如你为完成一项紧急任务正在单位加班，这时有一位多年不见的老朋友从外地来，刚下火车就打电话让你去接他。你怎么办？

【要点】： 既然加班任务紧急，那就不能随意离开而应以工作为重。但又不能不顾及老朋友感情。解决的办法，一是让家人或可以替代你的人去接站，二是告诉那位老朋友怎样才能找到你，三是请他先住下然后再联系。

2、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？

【答题要点】：

（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。
（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，解释说服，分析比较，做好工作，取得支持。
（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

3、在实际工作中，领导者常常处于各种矛盾的“夹缝”之中。他们需要处理好与本单位上级领导、同事，外单位上级领导、同事，下级领导与群众以及各方面的关系。“关系”越多，越容易产生各种各样的问题和矛盾。对这些矛盾的问题，你将如何解决？
【答题时间】：约4分钟。

【出题思路】：领导协调是重要的领导职能。
【测评要素】：领导学理论素养；协调艺术。
【参考答案】：
（1）面对“夹缝”，要有良好的心理状态。要心胸开阔，豁然大度，以增进共识为目的。

（2）处于“夹缝”中，所遇到的矛盾和问题都比较棘手，因此不要轻易地表态。否则，有时往往不利于双方和解，而且可能引发更大的争执和矛盾。就注意调查研究，分析矛盾产生的根源及焦点。

（3）跳出“夹缝”，摆脱两难境地。处理关系，必须掌握公平合理的原则。处于“夹缝”之中，要沉着冷静针对“夹缝”的成因，以灵活多变的`方法来达到协调的目的。
（4）寻求正确的解决方法。主动沟通，协调矛盾，冷静处理，居中有度。

4、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？
【参考答案要点】：
（1）要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导要及时找其谈话，指出处理问题不当的理由和后果。
（2）要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。
（3）要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。

5、在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办？

【出题思路】：情境性问题。考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。
【评分参考标准】：
好：镇定，认识到问题严重性，很快找出应变措施予以弥补。比如，可利用给领导倒水的机会带一张纸条提醒报告人等方法。

中：基本镇定，但不能很快找到解决的途径或办法不够巧妙。
差：情绪紧张，不能找到补救措施，被动承受，或只会检讨自己。

6、在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，怎么办？

【答题要点】：
（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原则。

（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。
（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。
（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。
（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

7、单位要对新来的人员进行培训，如果你是直接组织者，你会如何进行？
【答题要点】：

（1）对人员进行统计，以便安排培训场所。

（2）具体安排负责培训的专业人员。
（3）对培训目的进行策划。
（4）具体安排时间、地点。
（5）对培训结果进行检查。

8、按教育现代化要求，城区某校准备实行校园联网，因经费困难，该校拟向附近单位发通知，要求每个单位捐款2000元，如不捐款，该单位子女一律不能在该校就读。这种作法是不对的。为什么？你认为怎么才能做好捐资助学工作？
出题思路：考察考生对教育政策的掌握程度。

答题要点：
（一）符合《教育法》规定。
（二）做好捐资助学的做法：（1）学好有关捐款资助学的政策和规定，严格按政策的要求办事；（2）大力开展捐资助学宣传教育工作，使广大群众从理解到支持捐资助学工作。（3）要注意纠正违反政策的人和事，使捐资助学工作健康发展。
评分标准：
  好：能答出3个以上要点。
  中：能答对2个以上要点。
  差：只答出2个以下要点。

  9、有一侨胞到国内投资，遇到了一些麻烦，他找到了侨办，侨办把这件事委托你来处理，你将采取什么样的态度，你具体做些什么事？
  答题要点：

  1、热情接待，详细了解“麻烦”的具体内容，发生过程，特别要对方提供与“麻烦”有关的文字资料。
  2、向有关单位了解或通过查阅有关文件、资料，寻找解决“麻烦”的途径、依据，特别是政策和法律依据（如属侨胞理亏、无理、不合法时，则要做好地侨胞的解释或说理工作，从侨胞方解决“麻烦”）。
  3、找与“麻烦”有关的单位联系，通过协商，寻找解决的办法，必要时向上级领导汇报，争取上级领导的支持。
  4、行政干预无效时，帮助侨胞诉诸法律，保护侨胞的合法权益。
  5、继续帮助侨胞寻求新的投资方向。
二、10、可针对考生所竞争上岗的职位提问题。
面试完毕，谢谢你！