上海通用汽车06年12月详细面试过程
九月份的时候，就给通用投了简历，本以为没什么消息了，11月月底，接到通用的短信，说公司定于12月2号进行人事评估。 通用人事评估有个专门的大楼，在世纪大道。进去之后，先填张表格，也是类似简历的这种形式，都是写些你的基本信息，有两个比较特殊，举例说明你是如何处理好你的人际关系的和另外一个也要举例说明的什么东西，我忘了。填完表然后是IQtest，每个人一封试卷，全部都是图形题，类似网上那种智商测试和公务员考试的题目，根据前面两个或几个图形猜出下个图形，或者根据上一组图形的规律猜出下一组图形，好像100道还是多少道的，30分钟做完，显然是做不完的，前面都是比较简单的，后面开始逐渐变难了，到了最后是9个选项里选一个了，答案填在答题卡上。
做完休息个10分钟，到所谓的情商测试，也是做试卷，给你一个形容词，下面有ABCDE选项，A表示非常准确，B表示准确，C表示有点准确，但不十分准确，D表示不准确，E表示非常不准确，形容词都是，“你是一个细心的人”；“你是一个善于合作的人”；“害羞的”；“成熟的”等等这些。给我的感觉是这种面试很无聊。
往年通用的第三项都是“groupdiscussion”，今年好像省掉了，便直接进行了第四项，团队合作。六个人一组，我们那个组其他的家伙都来自名牌大学，两个同济大学的，一个清华的，一个复旦，和一个南大的。我们的任务是做个小桌子，材料是75张A4的纸，一把剪刀，订书机，胶水，用纸做出一个小桌子出来，桌子要求能承担一个托盘的重量，尽量美观，时间是30分钟。HR是个典型的OL，一脸深邃和冷静的看着我们在瞎忙碌。我先提出的我们这个任务应该分成两组，分为做桌腿和桌面的，这个建议很快被他们采纳了，然后我和清华的南大的一组（我发现上海人真有点排外），他们三个来自上海的.大学的在一组，我们负责做桌肚子，他们做桌腿，（其实他们的任务比我们简单，A4的纸卷一下就成了桌腿了）。
任务进行的挺顺利，反正只要能有个东西竖起来就可以了，也没谁在意美不美观，只是，我们6个人都没有注意到时间，没有一个人留意剩余的时间，所以时间到的时候，我们还差个桌面没做。结束之后，HR让我们每个人总结一下在刚才的表现，就是随便说说，清华大学的那家伙最先发言的，他的话很具有领导性，大家把他话里的他的名字改为自己的名字，适当的添添减减的都变成了自己的话，快12点了，估计HR肚子也很饿，便匆匆结束了。
这次面试，给我印象最深的其实是通用人事楼里的奢华，国内的企业有这种办公环境的真的可能为数不多，起码我没见到过，常年的恒温和五星级的厕所便可见一斑，等以后工作了拍些照片来和大家分享一下。
然后等了大约一个月，又以为没什么消息了，接到了通用一个dept.的二面通知，又大老远的跑过去，不知道上次那组的其他Candidates是不是到了其他的Dept.，只有一个南大的我认识，其他又都是一些陌生的面孔，估计也是上次一起人事评估的。这次是在通用汽车的总部，在金桥那里，通用的厂区真大到令人吃惊，在上海这样一个寸土寸金的地方，显示了它的财力。我们１２个人分为两组，六个人一组，６ｖｓ１式的面试，在一个会议厅了，大家绕桌环坐，ＨＲ坐在主位，对着我们六个人，先是每个人简单的自我介绍一下，随便说说。
然后是每个人说出通用汽车为什么要聘用你的两个理由，其实就是要你说说自己的两个优点（注意一下最好能与当初在人事评估时表上填写的自己的优点一致，因为那张表现在就在ＨＲ手上，不一样的话会给他一种你这人反复无常的感觉），说完之后，他会让你举几个例子来证明你的这些优点，这些例子很难举，一定要很鲜明的例子，含糊的ＨＲ都会让你重新换个例子，这次面试被淘汰的很多人都可能因为例子没举好被淘汰了，最后一步是考察一下大家的英文水平，因为和你坐在一个办公室的同事里就有很多美国人，语言通不过，通用也不会录用的，ＨＲ问了几个问题，让大家用英文回答，他不在乎你怎么回答这些问题，你哪怕跑题千里，他主要是听听你的口语水平。
结束的时候快下午６点了，精疲力竭的再从上海买票回家，感觉好累。后来，因为职位的问题，最后一轮面试，我没去，所以直接放弃了，虽然，我车辆工程学了四年什么也不会，但我还是希望能做点汽车专业方面的东西，只好忍痛放弃。
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