如何成就精彩有趣的职业生涯
职业从规划开始，规划首先制作定了一个人的发展目标，下面一起来看看怎么成就精彩有趣的职业生涯。
1.从事你热爱的事业
说来容易做时难，但这的确是最好的方式。每天专注于你所爱的事业，比打游戏、刷脸书能为你带来更多的快乐和财富。是什么让你每天从床上一跃而起满怀激情地冲向办公室?这就是无聊的工作和激动人心的事业之间的差别。就算不能爱上工作的全部，但是建立在自己爱做的事情上，工作也能变得更加有趣。
2.热爱你从事的事业
每个孩子选择职业的理由都大不相同。想做消防员的羡慕他们开着大卡车呜呜呜，想做警察的羡慕他们带着徽章亮闪闪，想做公主的羡慕他们的裙子光彩夺目。当我们慢慢长大，可能会觉得这些理由太幼稚，但我们确实应该从这些孩子身上学到一件重要的事情：无论如何，你的选择一定有其与众不同、闪闪发光的地方。有时候，当我们后退一步，重新审视我们现在的事业，想想当初为何做出这样的选择，会更能发现其中的美妙之处。不论这份工作是你大学四年的努力奋斗的结晶，还是一则招聘广告的偶然邂逅，请记住自己当初为什么来到了这里。找一个可以让自己发光发热的地方，然后深爱自己的事业。
3.笑一笑，没什么大不了
每一个工作，都有人爱，有人很。同样的工作，同样的人，同样的人，却是不一样的快乐。为什么?全看你能不能在每天繁琐的工作中挖掘出快乐与幽默。如果失误已经无可避免，严肃对待，认真学习，但是抽时间也笑一笑嘛，有什么大不了的呢?
4.别小题大做
之前的90000小时还记得吗?这么长的时间里，出点问题也是很正常的。多看看积极的方面，得过且过。千里之堤毁于蚁穴，解决可以解决的问题，然后忘了那些解决不了的问题吧。一份漂亮的工作既需要个人的努力付出，也需要团队的竭力支持。
5.和同事好好相处
你的同事们将陪你度过人生中这样漫长而美好的一段时光。如果你有权力，就去雇最棒的人。如果没有，就有意识地和你的同事们好好相处吧。你们可能会有不同的处事风格、信仰和价值观，但你们总会有些共同点。团结协作，积极向上，远离是非。糟糕的人际关系可以快速终结任何职业生涯，用心维护和同事之间坦诚的关系，会大大减小压力，让你的职业生涯更加一帆风顺。
6.时刻准备去冒险
永远不要害怕反叛和冒险，自满是创新最大的敌人。但是切记不要为了改变而改变。作出决定前，你需要细致地准备、仔细地研究并且充分地理解自己即将作出的决定。花时间来敲定每一个细节，确信自己不会为这个决定后悔，然后就大胆去做吧。自信地踏上你的冒险之旅，Let's Rockthe World!
7.放胆去想，再定个计划
你要相信，你有做大事的能力，尽管放胆去想，最大限度地激发自己的潜能。制定一个略高的职业目标，然后把这个宏伟而遥远的目标分解成每天可以完成的小计划。这会让你每天收到的“折磨”也变得更加有趣。坚持实施，不断修正，保持这份新鲜感，让你的职业生涯变得更加精彩吧。
8.当进则进，当退则退
你的观点要够强硬，你的`表达也要够谦恭和明智。充分理解自己的观点，表明自己必须坚持和可以妥协的部分。试着自我挑战自己的观点，提前规划，知道什么时候要坚守，什么时候可以适当退步。掌握妥协的智慧，才能更明确自己的位置，走向更成功的人生。
9.凡事做最好
凡是做最好，回报自然会到来。保持勤奋，不断磨炼自己，大门总为最棒的人敞开。
职业生涯漫漫而曲折，有高峰，也有低谷，相信你一定能拥有最有趣、最精彩的职业生涯!
做好职业生涯规划再跳槽不迟
虽然跳槽通常在职业发展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。成功与否的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是平等的，有些人会在随后工作之中随遇而安，每天在抱怨和消极中度过。有些人则在积聚经验等待机会，每天积极面对新困难。也许一两个月没有什么变化，但两三年以后就会截然不同。也许这种变化就在你身边的朋友聚会中重复上演。
根据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例已超过半数，其中民营企业比例最高，达到了64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。调查同时显示，五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业依旧排在首位，民营企业排在末位。一直以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求职者的目光。
从民营企业进入外资企业对于求职者来说，确实存在比较大的难度，这主要体现在“道”与“术”上。“道”主要是如何能够在思想意识、价值观念、思考方法上与国际化背景更好地相处和沟通。“术”则是指工作中的具体方法和管理工具的使用。因为“道”与“术”的差异，使得长期在本土企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在一定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济发展，企业的全球化程度都在不断提高，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而管理架构本身逐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应该对企业未来的发展潜力进行评估。
调查显示，跳槽的首要原因是职场人对工作发展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被企业认可，就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资源、权利等，只有平台够大，才能施展能力，把握机会。对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指出，对于企业而言，是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严重的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。
排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然部分企业严禁员工之间讨论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发现自己在同样的劳动强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是与领导沟通。
除了发展空间和薪资的影响外，越来越多成功人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型，由于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏管理经验等诸多原因未能遂愿。于是，出现了项目组集体跳槽的现象，通过承担公司新项目的方式，独立负责公司的某项业务。项目组里的所有人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。
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